1、单独简单面试
销售总监与人事经理一起面试，简单的问几个问题，大致了解个人一些情况，对于销售岗位的认同性。
2、多对多群面
几十个人吧，挑选出来8个人，进行素质测试，人事经理和销售总监都在，但是只有人事经理问了问题，也是关于销售问题。
3、1对1单独面试
进入到这个环节，一般就稳了，可以谈一谈个人的想法了。
4、销售总经理单独面试
这个是后来临时增加的，6个人最后挑了3个。

广东光华科技股份有限公司销售管培生面试题

1、给几分钟准备时间，现场推销一款产品，考察随机应变能力。
2、对于销售岗位的理解，考察对于销售岗位的认同性。
3、你怎么理解，销售就是卖人品
4、两年多以前了，也记不太清了

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先是进行的笔试，感觉挺难百分之九十的人都不能做完。但是由于我态度端正面试官让我进了下一轮。笔试大概刷掉了一半的人。二面也挺顺利的，最后终面被总经理淘汰。我们学校笔试大概一百人左右，三面只有三个人，面试最终通过人数就不知道了。

广东光华科技股份有限公司销售管培生面试题

1.自我介绍，由于三面到的时间太久了，几乎把自我介绍这个环节搞忘记了。答的很随意
2.怎么看待朋友，这个问题是我多次面试感觉最难的了。
3.家庭情况
4.对你影响最大的人
5.你最敬佩的人

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先签到，然后里面有三个HR，轮流轰炸。问了许多销售有关的，总体难度不高，像聊天一样，最后还问了期望薪资

广东光华科技股份有限公司销售代表面试题

1，自我介绍。2，轮流提问。基本持续十五分钟，问了你作为销售的优势是什么？还有本科的生活，家庭的情况等等。

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