宣讲会结束后，教室有很多人投递了简历，并分成三个队伍进行排队，和HR简单沟通一下。和我沟通的是一个HR小姐姐，人很温柔，我一点也不紧张了。她首先对我的简历简单地看了一下，然后让我介绍一下自己。特别注意的是，他们比较注重成绩，好像每个人都问了。然后自己也可以着重挖掘一个亮点跟HR说明与岗位的匹配度。
晚上宣讲会结束，我收到了第二天去酒店群面的短信。这里也可以说明一下，穿正装比较好，因为公司、HR给大家的印象就是那种精英、商务。我们穿正装可以显得真诚和干练。然后，群面环节，桌上摆了小卡片，上面是图案，下面是问题。面试官让大家自由发言，在一分钟内简单介绍自己和对问题及画面进行阐述。一定要注意时间安排，重点还是在问题阐述上。不然一分钟时间到了，你还没回答问题，有点扣分哦。简单说完之后，接下来就是无领导小组讨论，40分钟，中途会每间隔10s进行投小圆片（每个人有3个小圆片筹码）给这组表现最好的人，到最后的到小圆片最多的人进入终面。小组面试中，HR会在进行到一半的时间是，再次拿出一个情景案例，两个案例同时进行，最后HR抽取其中一个来让我们进行阐述。这是一定不要慌，按照讨论进度加快节奏就好了。最后HR也没有抽取，而是看大家意愿阐述其中一个案例。人还是很nice的。
小组面结束了，后续会发短信告知是否进行下一轮面试。攒rp，希望后面我能有幸走到终面，再给大家分享！
飞亚达新媒体运营专员面试题
小组面没提啥问题，都是凭运气抽取卡片，会对应一些问题。这些问题总得来说都是比较感性，符合企业文化。比如，你旅游是选择说走就走还是计划再走这一类。
中秋节之后，9.18上午收到飞亚达宣讲的短信。因为会现场面试，我就急急忙忙吃完午饭后跑过去了。坐了两个小时的地铁，我迟到了一个小时。到那里宣讲会开始进行Q&A，我想报的研发技术类全国只要3个人，不过想着来都来了还是试着面试一下吧。宣讲结束后，差不多10个HR站成了一排（可能因为是深圳主场，HR来的人很多），每个人在后面排队进行1分钟面试。大概是因为人家公司是生产表的，所以他们对时间把控严格。看了我的简历后，HR让我用1分钟介绍一下如何申请香港的研究生，他说完后便盯着表计时。我说完后，感觉他很满意，说了一句明天见，就让我走了。
面试官问的面试题：飞亚达（集团）股份有限公司android开发面试题
群面差不多8个人，其中4个是技术研发（貌似笔试也是这么多）。群面开始每个人抽一张卡片,然后背面有问题，一分钟回答问题。HR会计时。后来每个人选择卡片上的照片内容，一张代表过去，一张代表未来，一分钟阐述原因。结束后进行小组合作，桌子上10张A4纸，胶棒和剪刀，彩铅。以这些东西为材料，做以“美丽景观”为主题的工艺品吧。20分钟讨论，15分钟制作。结束后会让人讲一下我们作品的构思，再让一些人发言说感想。
通过校园招聘获得的面试机会
面试经历了群面+单面
面试过程中主要针对过往的经历进行提问，并针对零售行业的看法
面试感受还是觉得挺专业的
飞亚达（集团）股份有限公司区域销售经理面试题
1，说出自己觉得最困难的某段经历，并且是如何解决困难的
2，针对目前零售市场的看法
3，针对目前钟表市场的看法
中秋节之后，9.18上午收到飞亚达宣讲的短信。因为会现场面试，我就急急忙忙吃完午饭后跑过去了。坐了两个小时的地铁，我迟到了一个小时。到那里宣讲会开始进行Q&A，我想报的研发技术类全国只要3个人，不过想着来都来了还是试着面试一下吧。宣讲结束后，差不多10个HR站成了一排（可能因为是深圳主场，HR来的人很多），每个人在后面排队进行1分钟面试。大概是因为人家公司是生产表的，所以他们对时间把控严格。看了我的简历后，HR让我用1分钟介绍一下如何申请香港的研究生，他说完后便盯着表计时。我说完后，感觉他很满意，说了一句明天见，就让我走了。
第二天笔试。差不多在晚上十一点收到了第二天下午笔试的短信。网上查面经，第二天提前二十分钟到，在飞亚达大厦20楼会议室。比较尴尬的是有东西侧两个电梯，我从东边上去，到了顶层人家说只能从西边上去，因为是中午吃饭的人超级多，等我从20层下去再上来已经迟到了5分钟。会议室里已经坐了17个人，还有七八个HR，规则已经讲完了，还好我看过面经，大概知道怎么样额情况。整个面试进行45分钟，中间会让一组5个人，每个人进行一分钟即兴演讲，其中5分钟时间做准备。因为我迟到了（我后面还有人比我来的还晚），所以分到了最后一组。前面一些人的题目是“如何在工作中平衡效率与质量”“你做过最有勇气的一件事”以及“大四学年的规划”，我的题目是“最满意的一次服务”。应该每次题目都不同吧。我们最后一组是4个人，有两个人讲最满意的一次服务讲的是滴滴司机，我讲的是去台湾得到的一次好的服务，又把主题升华到收复台湾的重要性。两个HR听完我说都笑了，还点头表示认同。不过机械类的笔试题目真是难到爆炸，很多工图的概念性知识，以及徒手画正等轴测图。我笔试做的稀烂，但是演讲还不错，结束后还是很忐忑不知道会不会过。大家一起下电梯的时候认识了一个之前宣讲会见过的中山大学的妹子，加了微信。想着如果互相有消息，可以告诉。（就这样，经历了一个秋招，我差不多加了10多人）
第三天群面。不管怎么样也是差不多晚上七八点的样子收到了群面的通知。晚上六点，这个时间还有点尴尬。当时也受到了百度的笔试通知，是四点到六点，只能放弃了。群面差不多8个人，其中4个是技术研发（貌似笔试也是这么多）。群面开始每个人抽一张卡片,然后背面有问题，一分钟回答问题。HR会计时。后来每个人选择卡片上的照片内容，一张代表过去，一张代表未来，一分钟阐述原因。结束后进行小组合作，桌子上10张A4纸，胶棒和剪刀，彩铅。以这些东西为材料，做以“美丽景观”为主题的工艺品吧。20分钟讨论，15分钟制作。结束后会让人讲一下我们作品的构思，再让一些人发言说感想。
第四天结构化面试。挺意外的收到了通知，40分钟的结构化面试。大概都是问简历上的东西，家庭状况等。还介绍了一下技术研发团队是为艾米龙招聘的，一家瑞士企业被飞亚达收购的，要和瑞士团队一起合作。还说领导要去瑞士出差，需要国庆节之后才能进行最后的终面-领导面谈。
9.30号飞亚达统一发了深圳站的拒信和OFFER，我收到了邮件拒信，一个小时后又收到了短信解释说同事误发，我已通过结构化，等到十月的领导面谈。十月中旬我通过公众号联系公司，他们说领导面谈要等到十月下旬。而在10.31我再次收到了邮件拒信，再次试图通过公众号联系却再也没有回复。
整个过程持续了1个多月，心情也跌宕起伏。本来还想着最起码可以有保底的公司，但是也不遂人愿。想了一下面试中确有差强人意的地方，例如笔试答得不好，结构化中表达了没有那么热爱机械行业。虽然没有拿到心仪的OFFER，在2016秋招中，我在面试的第一家公司走了这么远，也是很欣慰的。
飞亚达（集团）股份有限公司产品研发面试题
群面开始每个人抽一张卡片,然后背面有问题，一分钟回答问题。HR会计时。后来每个人选择卡片上的照片内容，一张代表过去，一张代表未来，一分钟阐述原因。结束后进行小组合作，桌子上10张A4纸，胶棒和剪刀，彩铅。以这些东西为材料，做以“美丽景观”为主题的工艺品吧。20分钟讨论，15分钟制作。结束后会让人讲一下我们作品的构思，再让一些人发言说感想。
