我是在一个平台投递的职位，第一轮面试感觉还不错，主要就是一个自我介绍，然后为什么不选择银行，对泰康养老有什么了解，对以后的一个职业规划之类的，之后的很大一部分都是她在说，跟我讲之后工作的一个过程，让我有个心理准备之类的。

泰康养老线上运营专员面试题

先是让我自我介绍，然后为什么不选择银行，对泰康养老有什么了解，对以后的一个职业规划之类的，之后的很大一部分都是她在说，跟我讲之后工作的一个过程，让我有个心理准备之类的。感觉还是挺不错的。

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我是在一个平台投递的职位，一天内hr就来找我了，应该是挺缺人的？在第二天，他们说要上午面完两轮，结果因为第二轮的那个老总有事给推到了第三天。第一轮面试感觉还不错，主要就是一个自我介绍，然后为什么不选择银行，对泰康养老有什么了解，对以后的一个职业规划之类的，之后的很大一部分都是她在说，跟我讲之后工作的一个过程，让我有个心理准备之类的。

泰康养老银行对公渠道面试题

先是让我自我介绍，然后为什么不选择银行，对泰康养老有什么了解，对以后的一个职业规划之类的，之后的很大一部分都是她在说，跟我讲之后工作的一个过程，让我有个心理准备之类的。感觉还是挺不错的。

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人事面两轮，部门总监一轮，还是比较容易通过的，公司员工普遍比较年轻，基本为90后，85后都比较少，一般90后都当领导了。

泰康养老对公客户经理面试题

1.自我介绍
2.最好有同行经验
3.职业规划
4.怎么看待保险这个行业？
问是否了解泰康这个公司，如果你不了解她也会详细介绍，介绍怎么展业，公司模式如何。

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