一共三十个人来面试 分成了三组 以无领导小组面试的形式进行 所有人都会进入下一轮 试题是阅读材料然后进行分析 建议面试之前可以先对公司和行业做一些了解 这样无领导小组面试的时候将会更游刃有余一些 我们这组里面有两个人喜欢疯狂抬杠 所以整体效果并不好 浪费了很多讨论的时间

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首先是自我介绍
然后会问一些之前的实习经历
然后可能会聊一些家常 家庭情况背景啊之类的
意向的岗位都有哪些

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一面二面是放在一个下午一起进行的，公司一次性只安排了5个人，面试的时候还很正式地给每个人都安排了位置，并安放了名牌。
监督面试的只有2个人。大概是一个HR和一个部门经理吧。
一面先是各自自我介绍，然后每个人从HR给的小盒子里抽取一个近期热点词汇进行2-3分钟的即兴演讲。接着是给一个案例让进行小组讨论。小组讨论结束后，看起来资历比较深的那个经理会针对小组的案例讨论结果提几个小问题。
以上完成之后就是离开面试的房间去等二面通知了。通知时间很快，大概10分钟不到吧。我没有进二面，但是看一面的面试官安排，估计会是一对一聊一些面试基本问题吧。

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即兴演讲的热点词汇感觉听起来都蛮生疏的，不知道是不是我自己关注不够的问题。不过当时进去面试之前通知我们面试的HR说可以带手机，所以抽到词汇之后就有两个人在用手机百度，当时我看到的时候也是惊呆了，不过当时自己演讲的回合已经过了，也没办法了。

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第一轮是群面无领导小组导论，然后做笔试，做完HR面，过了几天多对一终面，每隔几天就发了offer，但是需要先实习或直接入职。

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无领导小组讨论的主题是保险相关的，不是很难，类似出一个大的规划那种，HR主要针对简历提问，领导终面也是简历深挖和一些常规问题。

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