提前约好了时间，九点钟面试，一对一。面试官是个十多年工作经验的项目经理，还比较nice。几乎全中文，其中有个问题用了英文提问。

宝洁管理培训生面试题

1.自我介绍（背景+你为什么喜欢宝洁）

2.你带领一个团队，克服困难和挑战的例子
2.1去年的目标是多少？
2.2最大的困难是什么？
2.3你的这个礼物覆盖到了多少新生
2.4你的数量在学校或学院内是怎么的（多还是少）

3.举一个你帮助别人学习、获得技能的例子
3.1你认为她的机会和问题是什么，你是怎么解决的？

4.举一个你带领一个团队，在有限的资源和ddl下，完成了你的目标
5.你和你的家里人对地点有偏好吗？
6.你对什么部门有偏好？
7.你对early join有什么看法

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进去后，面试官态度很好，会让你放松（最好不要放松，全程警惕）。首先是自我介绍。我在自我介绍中，有意的引导了老师问问题的方向。很成功，但是我自己有些紧张，感觉说的不好。主要问的也就是宝洁八大问里的，第一个你是如何实现高目标任务的？第二个是团队合作的实例。第三个问了简历里的经历。整个过程，最大的败笔在于自已太啰嗦，切记直击重点，不要谈太过过程。

宝洁管理培训生面试题

第一个你是如何实现高目标任务的？第二个是团队合作的实例。第三个问了简历里的经历。在叙述的过程中，老师会经常打断你，问一些细节问题。她貌似非常想听到我在事情中的成果。切记不要太啰嗦，言简意赅点好。等待他来问你问题再问答

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压力面试，会针对你的简历，一个细节一个细节的问，对数据问的很详细，不断打断你，不断纠正你，不断否定你，就是这样....

宝洁（P&G）管理培训生面试题

1.你所在部门的组织架构图。
2.情景模拟，面临一项任务，怎么去处理，方式，方法...
3.针对你简历的某一项，突然说，这些我都不感兴趣了，谈谈你自己的工作经验把。
4.对京东商城了解多少(一定要准备，他问的非常细，比如就问到了京东商品网上分了多少类啊，分别是什么啊，等等）
5.我觉得你不适合我们这项工作，我们这有另外一个工作你看怎么样?他不会给你时间回答这个问题的，而是马上抛出另一个问题。

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