比亚迪(BYD)

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比亚迪(BYD)质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)面试经验(共18条)

2016-03-21 | 校园招聘
面试过程:

第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。
第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。
第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试官问的面试题:

1、请介绍一下你自己
2、你有什么优缺点
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
有的毕业生成绩比较好,这样的问题就很好回答,但对于那些成绩不太好的毕业生,可以表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如“老师教得不好”,显得你是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得你一无是处。

2016-04-30 | 校园招聘
面试过程:

笔试考公务员的行政能力测试题,题型包括逻辑演绎,数字推理,图形推理等等,挺简单的,一个半小时,80个
选择题,是中华英才网出的题目,大多数人答不完,但不影响大局,然后是群殴,即无领导小组讨论,讨论的话
题是很OPEN的,我是在大连理工参加的面试,当时的题目是讨论为阻碍电动车的若干因素排序,要求5分钟看资料,
每人2分钟陈述个人观点,三十分钟组内讨论,最后两分钟选一个代表进行总结性发言。然后是二对一单面,主要

面试官问的面试题:

是问个人的一些情况,根据简历来问,都是很普遍的问题,没有专业问题,在面试的最后环节会有一段英语面试,
可能是给一段英语,朗读+翻译,也可能是一段英语对话。就这些吧!

2017-08-18 | 网上申请
面试过程:

先是hr面,再是经理面,没有专业问题,面试过程比较轻松,问的基本情况,面试官很好。

面试官问的面试题:

先是自我介绍,工作过吗,接不接受出差,对品质工程师的了解,家在哪里,工作规划,期望薪资。

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