这是我见过最坑的面试，我参加的是荣幸校园的暑期实习招聘，本人东北某985汽车学院的，接下来说正题。首先，投简历，乘用车提供网申和宣讲会线下收简历，但是会优先考虑线下的简历，据我所知，所有网申的就挂了，excuse me，还有这样的操作？这也体现了这些HR对除了上海地区的招聘是多么的糊弄。接下来是重点，我们幸幸苦苦制作的精美线下简历准备投往心仪的公司，最后我们专业就剩下1，2个过了简历筛选，并且本专业985保研的照样刷，我真是搞不懂这群HR是有多么着急，当天下午3点宣讲，说今天一天全部结束，从这个行程也能看出来，这完全是在完成任务一样，去年我们专业唯一一个进入笔试的同学问HR我是怎么被你们挑中的，结果HR来句我就随手一拿的，呵呵呵呵。接下来，由于本人非常想去乘用车，就穿好正装去霸面，结果HR来句，我们不允许霸面，如果你现在霸面，我立马把你拉黑，以后再也来不了乘用车，当时我就怂了，说能不能再考虑下我的简历，我个方面条件不差，双985，保研，发表国际水平论文等，结果直接回不考虑。大家有没有考虑到这种盛气凌人的态度，说实话，这种HR根本不会把你当回事，后来我来到上海实习，从同学打听，同济一共要了200个，什么概念呢，基本上只要你投了就要的感觉，深深感觉到乘用车的恶意，估计以后也不会考虑这家公司了，根本不把外地的学校当人看。
面试官问的面试题：上汽乘用车驱动系统工程师面试题
面试？都没有面试？？？？为了凑这40个字，说下群面把，群面都是玩的小组游戏，建议不要太强势，默默的做一个螺丝钉就好了，也符合工程师本质。
通过校园宣讲会现场投递了简历，一周后测评，过了大概半个月接到了面试通知，面试先是填写评估记录册，大概写了自己的意向部门和个人信息，接下来是分组小组游戏，会有一个hr在旁边观察每个人的表现，游戏结束后，会有hr单面，问题都不难，问了问为什么选择上汽乘用车和职业规划等等，结束后就说一周后就会有专业部门的电话面试，但是我没等到，我感觉上汽乘用车还是很看学校的，基本进去的都是本硕985，要不就本211，硕985，面试还好，对学校要求挺高的。
面试官问的面试题：上汽乘用车暑期实习生面试题
简单的自我介绍，对刚刚在小组游戏中自己的表现有什么感想，以后的职业规划，对上汽乘用车的印象和为什么选择上汽乘用车，问题都不难，因为大部分是研发岗，hr也不太懂，所以专业的问题没怎么问，基本都是闲聊，感觉还是看重学校吧。
在去年的上汽杯比赛群，和上汽乘用车招聘的官网上都投递了简历，然后收到了电话通知面试，加了微信约时间，应该是部门主管，准备好了就电话面试，主要是针对简历上做过的项目仔细地谈一谈，其中每个 项目具体的介绍以及工作内容都问的很细，应该是看是否是真的做了工作吧
面试官问的面试题：上汽乘用车暑期实习生面试题
自我介绍，简历上的内容，每一段项目经历具体都做了些啥，毕业论文是什么，用什么软件做的，用C语言还是什么语言，我是matlab做的，是否有时间过来，具体的时间，好像没有问非专业性的问题，我是技术岗，时间确实有点长了，面试完就一直在等结果，过了很久，近两个月，6月4号正式收到通知通过面试实习。
第一轮是专业面试官电话面试，就是你入职后的boss，会针对简历问一些专业的问题，项目问题等等，回答完之后会介绍一下部门情况之类的，只要简历是真的，不会特别难。
第二轮等了大概十天，人事视频面，先自我介绍，然后问各种问题包括为什么去上海，通过什么方式投递的该岗位之类的，大概40min，结束。
上汽乘用车传感融融合算法工程师面试题
1、讲讲你在项目中遇到的问题；
2、你在这份工作中做过最好的top3算法有哪些，详细讲一下
3、为什么要考虑去上海工作
4、熟悉linux和ros系统的操作使用吗
