面试官开始问我问题了，第一个问题就是“你认为你相比别人来说的三点核心竞争力是什么？”我很轻松的回答了。没想到他会追着我的回答不放，对我的回答进行进一步的追踪，要求我对我所说的进行举例说明，或者对我所说的一些细节进行进一步的追问。问得很细，后来问到我这几年广泛的出去做兼职的收获时我回答了结识了朋友、积累了人脉；培养了自己与人交流沟通的能力；开拓了视野，丰富了自己的经历等。最后让我们进行了一些提问，面试官临走时给我们的表现提了一下建议，给我提了两点，一点就是我在最后的关于自己出去兼职的收获时的回答不太好，因为我在前面已经说到了自己的育人交流沟通等方面，这个时候再说时就应该抓住这点有限的时间去说点别的，去向面试官传达更多的东西，从更多的层面去表现自己。因为在面试时属于自己表达的机会是很有限的，只有那么短短的几分钟，应聘者在这个时候应该抓住机会从多方面去宣扬和表现自己。另一个就是我的着装，我今天穿的很休闲，没有穿西服打领带，他建议在这种场合应该还是要显得正式一点好。这点我也接受了，虽然关于这个问题我也有自己的一些想法。

默沙东中国销售培训生面试题

面试完了之后自己有这么一些感受，首先，对于自己没有的经历一定不要瞎编，面试官在短短的时间里不能对你全面了解，只能通过简历，对于你写到简历上的东西一点要做到心中有数，要给自己多准备一些素材以供到时候调出来表达。其次对于一些自己不同于别人的地方或者说是你的核心竞争力一定要做到心中有数，不要到时候再来临时想那样太慢，而且给面试的影响也不好，好像说的不是你自己的一些东西。最后有一点不爽的是搞来搞去是在和自己学校的兄弟在PK，所以以后分组时一定要注意，一定不要和自己学校的在一组，不然搞成了窝里斗，有本事自己去淘汰别的学校的人，把机会更多的留给自己学校的吧。

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一面+二面（广药）
往年是以群面的形式为主，今年HR老大说要以简单不粗暴的方式解决，所以一面二面都在同一个下午进行。一面是两个HR针对简历问一些问题，还有问为什么来MSD。一面通过后，HR会让你直接去跟大区经历聊，这个过程中经理会对你的背景和匹配度做评估。
三面（富力中心）
面试形式是role play，两个面试官，看了case之后让你把case上的产品当场推销给面试官，role play之后面试官会点评你的表现，超级nice的HR姐姐。效率很高，当晚发offer

默沙东销售管理培训生面试题

为什么选择默沙东？
你没有医学背景，为什么会来选择医药代表这个行业？（药学相关的同学请无视）
我们觉得你不适合，你怎么说服我？

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面试就是无领导小组讨论，不喜欢这种方式，其实他们会比较看重你在整个讨论合作中的表述，发言，思考，或是对整个话题有没有贡献度或是话语权，还是自己承担的角色吧。就是给一个很矛盾的题目，火车开来了，要选那些人死的问题。

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他们就会问你你在整个讨论中的角色，有没有什么特别的贡献，其实很多无领导讨论的公司都是会问这个问题的，然后还会问你对别人的评价，最欣赏谁之类的，反正就是拉仇恨。

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