有3轮面试。第一轮是人力电话沟通。主要了解你的工作经历，项目经历，家庭情况，原单位离职原因以及工作发生的最难忘的事，工作中的一次失误。第二轮是项目总面试，先是自我介绍，然后根据经历详细问管理方面和专业方面的问题。最后是区域领导面试，也是先自我介绍，然后问对项目的管理方式和原项目的经验教训。

绿地集团主管土建工程师面试题

1.为什么从原单位离职？2.你对施工单位的管控手段有哪些？3.比如质量管理的方式有哪些？4.竣工验收包括哪些验收？5.谈到各项验收时，会详细问到这个验收的主要内容有哪些？6.某工序质量管控的要点？

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

面试有三轮，第一轮是先人力资源接待你，让你在填写一下详细的个人信息，包括工作经历，学历等。然后是安排公司专业的面试官进行会议室面试，问题不太多，主要是现场的一些工作程序和流程问题，涉及一点规范质量的做法。第三轮就是集体领导了，基本上就是谈你的期望和发展定位。不会再问专业性话题。

上海绿地集团土建工程师面试题

面试官第一个问题是让你自我介绍一下。然后询问一下工作经历，主要从事什么对什么比较熟悉，之前工作的岗位。为什么从上一家单位离职。对现在有什么期待和想做的事情一些问题吧，专业性的就是问你施工的整个流程讲述一遍现场情况，还有问了一个农民工工资的问题

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

先去公司填表 然后去项目部，项目经理面试
比如，怎么管理施工单位，怎么协调工作，怎么控制进度，质量控制的重点，还问一些规范，比如墙体垂直偏差，脚手架安全搭设注意要点。施工质量这块我回答的还可以，安全方面的问题回答的比较笼统，领导还问了一个特别的问题：如果施工单位怎么都不配合你，不服从管理，甚至和你对着干，有什么好的管理方法去处理这种情况？我回答是，不知道。
结果是通知我 复试

绿地集团土建工程师面试题

比如，怎么管理施工单位，怎么协调工作，怎么控制进度，质量控制的重点，还问一些规范，比如墙体垂直偏差，脚手架安全搭设注意要点。施工质量这块我回答的还可以，安全方面的问题回答的比较笼统，领导还问了一个特别的问题：如果施工单位怎么都不配合你，不服从管理，甚至和你对着干，有什么好的管理方法去处理这种情况？我回答是，不知道。

赞一下(26) 踩一下 查看面试题参考答案>>

面试分3轮，第一轮人力面试，问些简单的问题，关于专业方面的，第二轮面试专业知识，经历的难忘的项目如何克服，第三轮终面问些问什么来绿地之类的，面试还是有些难度的。

绿地集团专业土建工程师面试题

最难忘的项目，在这个最难忘的项目，最难的是什么，你需要怎么克服这项工作，你得到学到什么。对你是日后的影响

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>