第一轮面试：
为什么离开上家公司
然后问了一些关于多线程，数据库，Jvm等相关的技术问题，
后续将整理面试的相关题目
第二轮面试
为什么离开上家公司。
详细问了在每家公司的情况。
介绍了做过的两个项目的架构图。
从0-1组建项目团队怎么组建。
技术选型怎么选。
如何满足需求。
自我感觉笔试题答的如何，Linux简单命令。
作为leader，在开发过程中，有木有什么规范。
介绍应聘的岗位主要是和大数据相关的，有了解么，觉得自己能胜任么。
问在现在公司，和其他人比，是什么程度。相比其他同事，我有什么比较优势。
谈薪资要求，并给出了和HR谈的建议薪资。
是否介意加班。
第三轮面试
聊各家公司的经历。
介绍薪资体系。
后记：本来说定的2天后给答复，后来，在周一HR主动打了学员电话，说再等两天，再后来学员主动打电话，又说还得等一周左右。
经验：高级职位的话，大公司比较少当天就给offer，慢慢等吧，不管你和面试官聊的多投机，都别以为“定了”。往好的方面想，可能是在走流程；往坏的方向想，可能正如网上所说，大的公司一般都会同一个职位面试多个人之后，再做决定。要有等待的心理预期。最终，在大概10天后发了Offer
SUN工程师面试题
第一轮面试：
为什么离开上家公司
然后问了一些关于多线程，数据库，Jvm等相关的技术问题，
后续将整理面试的相关题目
第二轮面试
为什么离开上家公司。
详细问了在每家公司的情况。
介绍了做过的两个项目的架构图。
从0-1组建项目团队怎么组建。
技术选型怎么选。
如何满足需求。
自我感觉笔试题答的如何，Linux简单命令。
作为leader，在开发过程中，有木有什么规范。
介绍应聘的岗位主要是和大数据相关的，有了解么，觉得自己能胜任么。
问在现在公司，和其他人比，是什么程度。相比其他同事，我有什么比较优势。
谈薪资要求，并给出了和HR谈的建议薪资。
是否介意加班。
第三轮面试
聊各家公司的经历。
介绍薪资体系。
后记：本来说定的2天后给答复，后来，在周一HR主动打了学员电话，说再等两天，再后来学员主动打电话，又说还得等一周左右。
经验：高级职位的话，大公司比较少当天就给offer，慢慢等吧，不管你和面试官聊的多投机，都别以为“定了”。往好的方面想，可能是在走流程；往坏的方向想，可能正如网上所说，大的公司一般都会同一个职位面试多个人之后，再做决定。要有等待的心理预期。最终，在大概10天后发了Offer
HR电话面试，主要考察了我的英语口语交流能力。之后忐忑的等待现场面试通知。很快，他们叫电话通知我面试了，地点就在五道口清华科技园。首先还是英文基础关，给一个主题，写英语的一篇文章，有点像GMAT的essay。然后就是技术总监来面，问了很多创造性的问题，并不局限于以前的工作经验，还有一些你不知道的问题，看 你的反应，是马上放弃还是尝试去解决。然后问了下期望薪水之类的。隔了几天，二面，大老板上场了，我起初还以为是某个高级工程师，老板人很nice，所以让人很放松，畅所欲言，随便聊聊，也是看我们的思维方式和沟通能力，还有问了一下职业规划云云。
面试官问的面试题：SUNtechnical sales consultant面试题
你为何选择我们公司？为什么离开之前的岗位？技术类的问题，服务器的一些配置等等，还有对数字的反应敏捷度。
1) 自我介绍3mins～5mins，使用中文。
表述尽量流畅，注重谈吐举止，适当的表情和神态，适当的和主考官对眼光，底气一定要足。。。。在实事求是的基础上，适当把内容放大一些，但是不要说空走形式的东西，更不要说假的东西。
2) 根据自我介绍中的情况和简历中的内容进行提问，主要是在学校的学习和实践经验。
该怎么答就怎么答，碰到r.p.w.t.（人品问题）测试题的时候，背着良心说几句好话，适当的注重委婉一些，加点"看实际情况"、"要灵活应变"之类的话。
3) 提问一些技术问题（不会很多）。
《计算机网络》课上学的最基本的网络知识足以，不会超出这个，很简单～～～
假如你基础好，可以适当和面试的技术主管谈谈你对他提到的某些技术的看法。比如对方问你802.11无线局域网，就可以谈谈wireless lan的前途、优缺点，向对方显示一下你对当前先进技术有自己的见解。
简历里边假如过于夸大自己的技术含量了，那就小心有变态问题等着你了……
4) 性格测试
比如你喜欢什么文学作品，喜欢什么电影，平时一般做什么，有没有女朋友之类。。。。和考官"瞎"聊就可以了，话别太多了，让人家觉得"贫"。挑点有品味的内容来说，另外就是在对话中表现出你的性格特点。
5) 英语口语提问，让你用英语回答比较简单的问题。
问题例如："你最喜欢什么"，"你为什么要来cnc应聘"。可以先谦虚几句你的英语水平一般，然后随便说几句，一分钟就可以。话不一定多，句式不一定复杂，要的是说英语的感觉，还有发音的准确，给人 professional 的感觉……
5) 问你对cnc部门和将来的工作有何打算。
面试前一定要温习cnc部门组成。这样可以说我希望到xx部门做xx工作。至于个人发展方向，看情况自己做答。注重别太"狂"了，面试的一般都是部门主管或者副主管，手下也几十号人呢，别太嚣张了……
可能会问你曾经到那些企业面试过。假如前边的谈话考官表现出对你有意思，你就可以说一些曾经应聘过的企业，是他们的对头最好，这样他们会认为你这样一个优秀的人才对方没挖你，他们太笨了。假如对方不冷不热，那就适当说几个稍微占边的企业，别说你在他们公司竞争对手那里怎样怎样。。。。免得对方用你在竞争对手那里的应聘经历来作参考。
6) 请你向面试主考官提出你的疑问。
问不问薪水网上说什么的都有，我认为别问，因为问了也白问。你应该事先了解了那里的薪水情况，而不是问考官。当然假如是对方主动问你对薪水的预期的话，那你就放心的答吧，不过别太离谱，平均水平上加0.5k或者1k。
向考官提问可以问问他们部门职能划分，福利待遇，合同问题等，个人今后发展、员工培训等我觉得也别问，这个还得看你自己努力了。
基本就over了，微笑着向考官说再见，谢谢等，闪人就是了。
cnc似乎没有二面，直接等着通知体检吧。。。收到体检通知就表示过了……
SUNCNC面试题
对cnc部门和将来的工作有何打算?
