接到直接主管电话面试，询问工作经历，家庭情况，薪资待遇及为什么选择比亚迪，大概聊了25分钟左右，一周后接到通知，需要现场面试，发邮件准备相关材料，部门的领导和人力负责人面试，主要为根据简历内容聊专业知识，和HR谈薪酬，在你的基础上砍掉1K左右，大概聊了1小时后，经过1个约月审批得到OFFER，哦，对了，问了几次面试通过了吗，都在打太极，突然就接到了发OFFER的电话

比亚迪汽车有限公司高级品质工程师面试题

主要是根据他提供的岗位职责和你的经历内容开展，会对比所在公司和比亚迪之间的不同，面试官一般觉得比亚迪做的很好的，顺着他的意思走就得了，前提是你的简历不要注太多水分，会问的比较细

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面试共2轮，用人部门主管+生产经理面试，大公司还是很人性化的，总之比亚迪不错，想凑凑字数，多多写一点。专业能力啥的还是要有的。

比亚迪汽车有限公司人事培训专员面试题

问题很多，之前的工作和现在工作的理解认识等等，家庭啥的，比较全面，都会问的。多准备，多了解，表现的大方一点，灵活一点。

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因为时间比较晚了，所以面试比较轻松，补招岗位，先是人事部门的同事大体谈了一下薪酬待遇，之后部门领导与你详谈，然后就没有了。

比亚迪汽车有限公司电气工程大学面试题

期望的工作地点？预期的薪资是多少？对我们岗位要负责的内容了不了解等等。基本不涉及技术方面的面试，但是其他入职的同事有经过技术面试。

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