最开始在学校进行宣讲收集简历 当天晚上简历初筛 初筛后进入群面 8个人中选2人 然后进入下一轮HR群面 HR群面一共有四个人 问题主要是个人经历考研私人问题并没有涉及任何工作问题 HR群面后就没有消息了 一直到后来又安排了一次主管面试最后挂了
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询问包括学校 年龄 为什么选择就业而不是考研 如何衡量与女朋友的关系 你觉得你上一份实习中最大的困难是什么之类的问题 完全没有涉及到专业领域 对本科生不是很友好 即便是本科很差的研究生也有很多机会
初面是无领导小组面试,大概40-50分钟,8-9个人一组,线上进行。面试题目与岗位相关,是小组讨论题。
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案例分析完毕之后面试官会逐个提问,比如点评同一场其它面试者的表现,为什么选择该岗位等等。
无领导小组面试,面试的题目是:某地产与大学开展合作,面向大学生,需要增加企业的影响力以及形象,问预算只有20万,下列的方案应该如何选择,一共有六个方案,分别为投资有名的小篮球队,建立助学贫困奖学金,为学生激烈争论的体育馆照明问题投资修缮,投资一个学校刚成立的创新地产俱乐部,以及投资俱乐部创新人才培训挑战赛,六个选项。
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因为分享的主要是群面的经验,面试官全称没有提问题,只在讨论开始前,问我们有什么问题需要询问她,在讨论时不参与并不回答任何问题。在讨论结束后,询问总结者,你觉得在这次群面中你有什么突出的地方或优点吗?其次问leader你认为这次讨论中有哪些需要改进的措施?面试结束,一般第二天就能收到是否通过群面的通知。
提交简历之后简单问了学校专业,进行专业性的提问。是个人单面,简单介绍了薪资待遇构成等。
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为什么没有考研
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