1.校园招聘：网申两篇文章，自己选，我写了一篇关于手机的
2.第二轮香港群面：分小组讨论，20分钟，每个小组利用给出的材料搭建一个环保型的大厦
3.总共大概20个人，每个组10个人的样子，一堆应届生，就我一个大陆人。大部分是从港大、港中文来的，海外的不多。到的时候已经有2,3个人了，但是都讲粤语，我听不太懂。试图用中文，发现他们讲中文我也不太懂。最后直接上英文交流。
4.感觉港人还是很agressive的，整体文化是这样，小组里有个男孩子一直想抢Leader的角色，不停的讲，我时不时的打断他，让没发言的小伙伴参与进来，然后中和各方意见。
5.1个月以后收到终面邀约，但是当时已经入职其他公司，就回绝了。

新世界中国地产营销管培生面试题

感觉另一个组的idea很好，但是团队比较散，好像没什么leader在带，做的很好，但是没有宣传的很好；
除了Agressive的小哥，我们组其他人还是很强的，大家忽悠的能力都比较腻害，虽然做的不怎么样，但是面试官还是很肯定的，而且最后report基本每个人都有发言的机会。
个人经验：群面不需要抢话，但是一定要见缝插针的说出来。如果没什么想法，别人抛了一个观点，自己也要跟进去，或者平衡一下，让其他人讲。另外，找准自己在team的角色，leader, timer, follower, supporter, note-taker,如果陷入被动，那么基本可以判定群面不过了。

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一面 无领导 人力
二面 专业 专业条线负责人
多人结构面，一个个回答
三面 综合 人力总面
一对一，宝洁八大问
结果未知

新世界中国地产前策面试题

宝洁八大问
自我介绍
核心竞争力
结合自身经历讲故事
喜欢什么样的工作氛围，什么样的同事

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一面群面，跟正常的群面一样，给案例，然后团队讨论得出结论。
二面和三面和HR面连着，二面大概是1对多，三面是1v1，HR面也是1v1。

新世界中国地产财务岗面试题

二面：自我介绍，然后开始跟你谈天说地，谈有关房地产的。
三面：自我介绍，然后根据你的简历问你相关的经历，然后也会有谈到关于房地产的。
HR面：就是很普通的结构性面试，比如你的职业规划、你有什么优点等。

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