HR+大区总监两人一起面试，首先自我介绍，说了一下自己的性格方面以及工作经历，HR对于各人情况并没有感兴趣，直奔主题，问关于工作经历，回答的过程中一直被提问，被打断，HR说对于行业不是很了解希望说的更具体，但谈到具体的时候HR好像也并不明白，整个面试过程感觉不是很好。总监最后问了一下爱好、会不会做饭。就结束了。
面试官问的面试题：特百惠销售支持面试题
过往的工作经历？
最近一年的工作内容？
对于项目开展时具体措施？
上份工作离职原因？
各人爱好？
会不会烹饪？
我觉得这家公司还挺一般的，我面试了一个月，一开始只有一个人和我面试，什么群面，第二次就为了写个ppt ，第三次和省区经理，其实也就很一般的公司说的好像很了不起一样
面试官问的面试题：特百惠销售支持主任面试题
不去的原因第一感觉直销公司，和中年妇女接触的！第二效率实在太差了，办事没效率，第三hr很不专业，情绪化
猎头先聊，HR面试，经理面试，总监面试，每个人问的问题差不多，主要是过往经历提问，问题很细，很多开放式问题，类似宝洁八大问，需要举例
面试官问的面试题：特百惠销售支持经理面试题
自我介绍、职业规划、基础差市场如何运作、举例说明你具备的各种能力，如沟通、执行、管理等，对公司的了解程度，运作模式了解与否并说明
