去了之后，稍微等了一会儿
过来面的有两个人，一个人在问，另一个基本没有说，是应该是人力方面的leader
基本没有问专业的问题，问得都是自己的经历，真的是深挖，从实践经历，科研经历都问了，问自己在过程中扮演的角色，做了什么工作，遇到什么困难等等，问得特别详细，还有校园的工作经历，自己具体做了什么，还有问我在简历里写的负责的财务工作具体做了什么。总之是特别详细。在这里我也特别提醒各位朋友们，一定要提前将自己的经历看一遍，回想自己究竟做了啥，非常深刻的教训，没有提前把自己的经历整理好，全靠现场回忆。。。。

索尼人力实习生面试题

没有提什么问题，基本就是，您能说一下你某某某段经历吗，然后我就一直一直说
最后问了一下你还有什么问题吗这样子

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无需英文和日文的自我介绍，一对一面，首先就是让自己做个自我介绍，然后结合我自己在日本留学的经历问了一下对日本人做事的看法，然后就是在学校参加的社会活动具体做了什么，最后就是想面试官提问自己想问的问题，整体感觉比较轻松，但第一次面试还是有些紧张，过后回想自己的回答还是有许多漏洞，没能展现出自己得优势，以及想做这份工作的原因

索尼部门助理实习生面试题

自我介绍，在日本留学打工时觉得日本人做事有什么特点，是否可以自由地运用日语与日本企业邮件及电话沟通，关于这份工作有什么想要了解的

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先做一段自我介绍，然后问问对应聘职位的了解程度，以及讲述一下实习经历和校内经历，会在实习中展开问几个具体问题，然后会说职位比较枯燥，你是否能接受，最后用几句话概括一下自己。

索尼数据标注实习生面试题

先做一段自我介绍，然后问问对应聘职位的了解程度，以及讲述一下实习经历和校内经历，会在实习中展开问几个具体问题，然后会说职位比较枯燥，你是否能接受，最后用几句话概括一下自己。

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