先是一个项目经理给我初面，问的都是我简历上的问题。没什么难度。重点是我不是相关专业，问我为什么选择这个。然后聊的不错，又把他上级领导喊来进行第二轮面试。第二轮面试也是类似的内容，但是着重介绍了他们的公司，并且介绍了项目经理要干嘛的。特别和蔼，一直让我放松。第三轮是人事老大，一位女博士，但是她有事，让给别人给我面试的。因为我准备的比较多，所以她问的就很深入。录取信息还不知道，薪水也不知道，我报价13000，她没说啥。
面试官问的面试题：清华同方项目经理面试题
问了一个陷阱题，让我说项目经理和内部的几个部门应该如何沟通，但是故意没有说客户。但其实最应该沟通的是客户。其他的就是正常询问了。还问了兴趣，我就普通回答，然后她又问，你知道我问这个的意义是什么嘛？就是不停的问深层含义。
这个群面有些特殊，是多对多的群面。一共两个人力和六个专业人员作为面试官，有12个学生在一间会议厅进行，共两轮。先每人3分钟自我介绍，但面试官没有限制时间，很多人说了很长时间，这种面试感觉很坑，一堆人去了最后只有一两个入围二面，甚至会全军覆没，而且面试官一般不听你怎么能说，都有先入为主的特点，对于清华北大的就猛问，大部分时间都在听别人说。
面试官问的面试题：清华同方项目经理面试题
第一轮是分成两个小组，6人一组无领导小组讨论，估计面试官也听不清楚我们到底说了什么，两个组的声音混到一块了，感觉很难受。15分钟过后，每个小组发言。其他成员可以在说完之后补充。然后面试官会针对讨论情况和结论提出很深入的问题，我觉得这个时候才是锋芒毕露的好时机。
面试官很能讲，面试的时候把公司的前景说的非常宏伟。主要了解下职业技能优势，项目经验、未来职业规划，薪酬期望多少，目前薪酬多少，开始两个人、后来三个人面试、最后总经理面试
面试官问的面试题：清华同方软件项目经理面试题
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