一面hr面，简单问下个人信息，因为学的俄语，所以问了下家人同不同意能不能接受外派，有什么爱好、成绩之类的。二面群面，3个面试官，和网上说的一样，8个人先是争抢自我介绍，30秒自我介绍，最后两个人没机会自我介绍，然后是分组辩论，我们就直接按照坐的两边这样直接成小组了，然后大家自己选辩题和正反方，之后给大家时间讨论，时间到了之后开始辩论，没有说哪方胜利。最后是大家讨论一个晋级名单，就是选出第一名第二名第三名，如果达成一致的话，前三名直接进终面，没有达成一致的话全员淘汰（但其实我觉得只是那么一说），我们组是已经选好了123名，结果在时间快到了的时候有个同学实行了一票否决权，所以我们就没有达成一致，但是之后还是有2-3个同学进终面了，这几个同学里有不在大家刚开始一起选的123名里。终面国内销售岗听说是去吃饭了，看饭局上表现，因为我不是国内岗不太清楚具体的，国外岗的终面就是直接按照你的语种面试。
面试官问的面试题：锐捷网络售前面试题
家人同不同意能不能接受外派
有什么爱好
成绩
实习经历里什么让你印象最深刻
具体说下你办过的活动详细流程
自我介绍
你怎么看待销售的业绩压力
遇到什么让你压力最大的事情
整过过程包括笔试+三次线下面试
笔试是一些跟计算机网络相关的题目
一面在宣讲会结束后进行的，每个人几分钟吧，比较简单，面试官人也非常好
二面和三面分别在隔天的酒店中进行。二面是群面也是压力面，现场做题、辩论、评价、展示自己我自己争取机会;三面是单独面试，大概半个小时，面试官会简单根据简历上的经历开始提问，之后就是根据你的回答进行深入的交谈，个人感觉三面交流非常愉快的，但没能通过55555
锐捷网络售前工程师面试题
一面的问题非常简单：简单看下简历，问下你的个人身份情况等等（面官们都是自己领域非常厉害的销售骨干，很能通过这种提问方式拉近你跟他之间的距离）
二面试群面压力面：在固定时间内答题（面试估计了一下题量和答题时间，时间确实不够充裕，算是压力的一个体现吧）然后根据一个话题进行正反方的现场辩论。
三面先是问了下昨天二面的表现，对其中一个任务的看法。然后就是根据简历深入交流。一度谈的很愉悦，最后问我会不会喝酒，回答不喝酒之后面试官就说那我不适合做着个售前销售工作2333(这个就真的看遇到什么面试官了吧
校园招聘，网上投递简历，总共三星期面试完。总共面试了三轮，第一轮电话面，第二面技术面，第三面主管面，第四面电话谈薪资。感觉不太看重技术，看重社团经验和校园比赛。属于技术支持服务，应该就是售后服务工程师。
面试官问的面试题：锐捷网络一线技术支持工程师面试题
一面（电话面）
1基本情况
2家庭情况 有无女朋友
3想不起来了
二面（视频面）
1自我介绍
2问了几个网络相关知识（osi 动态路由）
3深挖简历社团经历
4问研究生建模大赛团队问题（自己扮演的角色，团队有没有矛盾如何处理的）
三面（视频面
1自我介绍
2 朋友眼中自己是什么样的人？
3如何学习的，学习方法
一二面是同一个比较和蔼的部门主管，没有自我介绍，直接开问
一面：先问对岗位的认识、职业规划、然后问了几个基础的专业知识，tcp/ip的认识等，然后反问环节，交流了一些建议
二面：课题面，给了一个主题做汇报，围绕主题问几个问题，准备的比较细致面试官说想问的都讲到了就没有再提问，然后就我的研究方向交流了一下
三面：大区总监面，自我介绍，讲讲大学最有成就感的事情，职业规划等，反问；
面试没过，hr反馈说岗位需要出差不适合女生，感觉有点扯了，也没问我出差意愿等
锐捷网络售前面试题
岗位认识，职业规划，对tcp/ip的认识，对锐捷产品的了解，胖/瘦AP与aC,大学最有成就感的事情等
