人事不专业，面试不专业。极为不负责的一次面谈。而且人事部居然不先面试，感觉就是故意骗人到那里增加人头再找理由把你赶走的。说下面试过程吧，首先人事沟通好这个职位口语要求不高，面试也不会需要口语，英文邮件书写过关就行。但到了现场，不知道哪一位（也无介绍）叫用英文介绍自己和工作经历。我就用英文简单介绍自己。 然后问对于AR这块怎么看？ 我说了我的想法。但是面试官听不懂阿，她觉得你没按她的逻辑来。我再重复说了一次。她不懂，她就要按她的想法来。然后大概说这个岗位英文要好阿要向老板汇报阿，要写问题原因（类似外企书面汇报）那种假大空的流程。。。 （一切按她想法来，完全不关心你以前工作内容或者方式） 然后说这个职位管理17 18个人，excause me。。管理这个团队大概就不是面谈的这个工资了。 这个面试官还特别喜欢一句中文句子里串很多英语单词。 最后由于在郊区，HR竟回答不知道短驳车地点和时间，叫面试人打的回去。 很无语。不好的体验，而且高大上的企业形象就这样败坏，门卫和司机叔叔的态度都比他们好。
面试官问的面试题：蒂森克虏伯电梯财务面试题
高考分数？对这个职位的流程怎么看？ 巨大应收账款收不回来怎么办？用英文介绍 自己和工作经验
线下面试，一共三轮：第一轮HR全英文沟通，自我介绍，基本信息，个人情况等；第二轮，小姐姐全英文沟通，交流个人背景，项目情况，实习经历等等，然后拿一套英文试题，主要英译中，大概30分钟；最后是经理技术面试，一共三个人，会追问技术细节，对于电梯行业的看法，面试官人都很NICE,印象很好，但是最后个人原因没有接受。
面试官问的面试题：蒂森克虏伯机械设计工程师面试题
对电梯行业发展的看法，实习经历，个人职业规划，项目经历，为什么不留任实习的公司，英文如何；你遇到过什么困难，在项目中是如何解决的。
先是填写基本情况表，大概两张A4纸。然后这个岗位要求粤语和英语都会说，所以hr会和你用英文对话，然后再询问你之前的工作经验以及对目标岗位的了解。本来还有部门主管面试，因为那天主管没空，所以我就回去等通知，结果就没消息了，应该是工作经历不符吧。
面试官问的面试题：蒂森克虏伯电梯项目售后部文员面试题
你的职业规划是什么？
你对这个岗位的了解？
你对蒂升机场系统的了解？
你之前的工作经历？
为什么想从事这份工作？
