刚开始是个点点题。每个空格里面点3个点。看你能够在30秒内点多少个空格。这绝对是锻炼体力的题。基本上点不完。空格太多了。接下来是圆圈犬里面点一个点。看你能够点多少个圆圈圈。也是30秒。基本上点不完。
接下来好像是加减乘除题。给了好多个数学计算题。小学知识。可就是他妈时间太短。反正是做不完。
接下来好像是应用题。范围也是小学知识。也是很多道题。做不完。
接下来好像是图形转换题了吧。给你一个图形。然后从4个选项中看这个图形可以变化成哪种样子。比较变态。有点技巧。也是很多题。做不完。
接下来好像是判断图形是不是一样题。给一个图形。然后从4个选项中选择哪个和这个一样。难到不难。就是题太多。时间短。做不完。
接下来也是图形题。有2个圆圈。每个圆圈里面有很多不同形状的图案。比如第一个圆圈里面用1-10来标记图案。第二个圆圈里面用字母ABCD来标记图案。然后让选择圆圈1里面的标记为1的图案和圆圈2里面标记为哪个字母的图案一样。
到这里基本上就结束。笔试全部得40分钟。
这是我经历过的比较变态的面试题了。在我映像里。台资企业好像都喜欢用这类题。本人参加过富士康的笔试。也是和这种一样。奇奇怪怪。认认真真做事，反应较慢的朋友一般都不擅长这种。这种题貌似筛选的是那种比较聪明，反应较快的人。
因此需要面试这家公司的朋友还是经常做做这类题熟悉下。
接下来是技术官面试。面试就是随便问问。家庭情况介绍，求学情况介绍。工作情况介绍。然后就结束。基本上不谈技术，估计那技术官也不咋懂技术。本人笔试不怎么样。所以也没多说什么了。
总结下吧。感觉这些笔试面试的时候不谈技术的公司，或者谈技术少而且技术很简单的公司，基本上入职后技术都不是很难。更多的是需要懂流程。懂人事。而笔试面试的时候，面试技术较多的则入职以后基本上都是苦逼的技术岗位。

联强国际会计文员面试题

刚开始是个点点题。每个空格里面点3个点。看你能够在30秒内点多少个空格。这绝对是锻炼体力的题。基本上点不完。空格太多了。接下来是圆圈犬里面点一个点。看你能够点多少个圆圈圈。也是30秒。基本上点不完。
接下来好像是加减乘除题。给了好多个数学计算题。小学知识。可就是他妈时间太短。反正是做不完。
接下来好像是应用题。范围也是小学知识。也是很多道题。做不完。
接下来好像是图形转换题了吧。给你一个图形。然后从4个选项中看这个图形可以变化成哪种样子。比较变态。有点技巧。也是很多题。做不完。
接下来好像是判断图形是不是一样题。给一个图形。然后从4个选项中选择哪个和这个一样。难到不难。就是题太多。时间短。做不完。
接下来也是图形题。有2个圆圈。每个圆圈里面有很多不同形状的图案。比如第一个圆圈里面用1-10来标记图案。第二个圆圈里面用字母ABCD来标记图案。然后让选择圆圈1里面的标记为1的图案和圆圈2里面标记为哪个字母的图案一样。
到这里基本上就结束。笔试全部得40分钟。
这是我经历过的比较变态的面试题了。在我映像里。台资企业好像都喜欢用这类题。本人参加过富士康的笔试。也是和这种一样。奇奇怪怪。认认真真做事，反应较慢的朋友一般都不擅长这种。这种题貌似筛选的是那种比较聪明，反应较快的人。
因此需要面试这家公司的朋友还是经常做做这类题熟悉下。
接下来是技术官面试。面试就是随便问问。家庭情况介绍，求学情况介绍。工作情况介绍。然后就结束。基本上不谈技术，估计那技术官也不咋懂技术。本人笔试不怎么样。所以也没多说什么了。
总结下吧。感觉这些笔试面试的时候不谈技术的公司，或者谈技术少而且技术很简单的公司，基本上入职后技术都不是很难。更多的是需要懂流程。懂人事。而笔试面试的时候，面试技术较多的则入职以后基本上都是苦逼的技术岗位。

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是内部推荐的。有些工作，公司与其大海捞针，更会倾向于内部推荐来得快捷有保证，
方便对应聘者的教育背景、生活环境、工作经验，以及入职后可能的表现会有更准确的预估。

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为什么选择应聘我公司？对我公司有什么了解/想法？对你自己的评价，最擅长什么，薄弱的是什么？为什么离开原来的公司？请对原公司做出评价。觉得你入职能给公司做些什么？你对公司有什么期许？

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