小组有一个情景，根据这个情景各抒己见，最后选出一个代表来回答小组的想法和建议，每组大约7、8个人。我们小组没有认真分析题型，导致面试官最后纠正我们的错误。
面试官问的面试题：顺风快递人力资源面试题
你是新店铺的店长，你的店铺有两个资历高的员工，总公司让推广一个产品，但是老员工认为不应该推广，面对这样的情况，你会怎么应对。
面试时候对面做个三个面试官，应该有一个分公司的大BOSS、一个部门经理、一个年轻的女性是人资。首先让你做自我介绍。其实面试的结果就看个人表现怎么样，还有给面试官留下的什么印象，只要能给面试官留下一个好印象，言语措词没有较大漏洞基本就可以了。有时候面试没有通过不是因为你不优秀，而是因为他们找到了比你更优秀的人。
面试官问的面试题：顺风快递车辆管理面试题
1，谈谈你的优点和缺点。2，上份工作你最大的收货是什么。3，为什么辞职。4，你对我们公司了解多少，5你对我们这个行业怎么看
面试结束时瞟了一眼面试官的记录表，四个本科生的一片空白，就四个研究生学历的有写东西～～～
面试官问的面试题：顺风快递财务助理面试题
群面根据顺风面试组提供的资料，给大一新生提供建议，并讲出理由最后得出结论。群面被误刷的可能性很大。
