有同学在中公工作，正好看见他发出了招聘简章，所以就填了资料。过了两天的样子，就有电话通知我要去参加初试。时间是可以沟通的！初试前会收到具体的邮件告诉你初试时间地点和试讲内容，提前准备好课件。初试那天去了，人资小姐姐态度很好，笔试先给一套卷子做，每个岗位的题目是不同的，我面试的是教师招聘讲师，所以题目就是教育综合的一些内容，包括选择题判断题和简答题。笔试时间相对自由，答完交卷就好了，会有人批改好再根据成绩确定是否进入下一轮试讲。交卷子后可能是那天面试的人比较多，我实在是等到了中午都没有结果，催了一次之后人资小姐姐帮我看卷子。改卷子的时候我隐约听见她说了一句“诶，不错耶”，当时心里就喜了。得知可以进行试讲了之后我说下午有事要急着走，可不可以再约时间，她说可以，就这样愉快的约了下次试讲。大概过了一两天，来试讲。

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过了大概两三天还是傍晚我接到了电话，问题没有问（但是我问了我同学，当初他被问的是了不了解教师资格证考试，具体什么时候考试，考试内容有哪些之类的），就是告诉我我通过了，什么时候可以去入职，我说因为培训是全封闭的，会和毕业答辩有冲突，所以要五月之后了。对方就说到时候再联系我！全部流程下来大概一个星期，要不是我每次都换时间，估计三天就能解决吧！

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1）英文自我介绍
2）问项目情况，简单介绍项目架构，使用了哪些技术，自己做过的核心模块是哪些。遇到过什么难题怎么解决。
3）面试官提问题

美国友邦保险公司JAVA工程师面试题

1）springboot 配置拦截器 怎么配置， 如何配置线程池 如何确定核心线程数
2）springboot 怎么使用自定义场景启动器
3）mysql索引相关，优化等，mvcc

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面试是现场面试，首先需要做一个英语作文的笔试（需要过四级），做完之后就群面，群面问的问题很简单，数据库范式以及开发的设计模式有哪些。

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数据库的第一范式，以及开放性题目如果让你开一个会议你会怎么准备，还有设计模式有哪些，你用过哪些

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今天是端午节，下午偶去一家搞古玩的公司面试asp.net程序员，这也是偶第一次面试，还没去的时候心里还真有一点紧张，但到了哪儿反儿不紧张了！去这公司面试的时候做错电梯了，我也不知道电梯还分单双的，只管根着别人就往里钻，哪人是到29楼的，我进去按4楼，但没反应，过了一会儿我又按了一下5楼，可是晚了哪么一点点，电梯跑到10楼了，只好根着别人坐到29楼又回到5楼，然后走楼梯下一层，可是我走楼梯就是没看到4楼，从5楼直接就下到1楼了，日！
到一楼后我问了一下门口的保安，保安说对面。。。。。我又做对面的电梯，进电梯一看，我靠，只有1-4楼，TMD电梯还搞那么多部，谁TMD知道做电梯,要坐单还是双！面试的时候是一个35-40的男人，进去把简历给他，然后他要看我的作品，把作品也给了他，但他机器没有iis，也没有任何的网页编辑工具，我晕，难到高级管理员，都不用做任何网站维护工作了吗，连网页编辑工具都没一个，然后面试我的哪家伙,又叫了一个20多岁的小伙子把我的作品拿到另一台机器上去试，但哪家伙的机器里也没有iis，我倒！

美国友邦保险北京分公司(AIA BJ)只是施工员面试题

后来看了半天也没看出个什么明堂来，就叫我去哪个面试我的哪家伙哪去，去了面试的哪人也没根我谈网页设计类的东东，大谈他们公司在湖南古玩界的地位，还谈他们公司要把他们的网站做到古玩第一，只是现在公司才成立，没什么人气，网站访问题只有多少多少。然后又扯到百度,hao123等网站的广告收入，反正说来说去就是说他分公司的访问量，排行之类的，扯了半小时后就叫我等候通知，TMD这哪是招程序员嘛，招网站推广员还差不多，搞半天一点网页方面的东东都没问。

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一共5个流程：职业技能测试、主管面试、经理面试、HR面试、培训讲师面试
1.职业测评：引荐人会帮忙选择最佳选项，让你成为“积极招聘”
2.主管面试：比较简单，吃个饭聊聊天也算面试了
3.经理面试：经理有几十道的问题，估计是经验累积下来的
4.HR面试：只是走个过程，确认合规
5.培训讲师面试：确定是否做好心理和经济准备

美国友邦保险公司保险营销员面试题

1.为什么要做保险
2.如果被人拒绝怎么办
3.家人是否支持
4.有没有列好准客户名单
5.如果三个月都没有开单怎么办

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