首先是英文电话面试，主要了解个人信息，就简历上的实践经验问一些问题，当时问我的是说你遇到棘手的问题是如何解决的；关于我其中一份实习经验追问很多。之后大概两天之后收到正式面试通知。面试地点在北京总部，基本是自我介绍，案例分析之类的。HR面试结束之后会有岗位匹配，之后部门经理面试，根据本部门的工作提一些问题，比如谈谈你对我们部分工作的认识等，部门面相对简单。

梅赛德斯奔驰实习生面试题

自我介绍，家庭情况，入职时间，由于我是学生没有工作经验，问我的主要是实习方面的问题之类的，比如之前实习遇到过什么问题？你是如何解决的？因为我的实践经历很多问我学习和实践如何平衡？对的岗位有什么理解？你认为自己的优势在哪里？

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先是打电话简单地了解一下，然后通过邮箱发了一份笔试题，内容是把一个庞大的Excel表格（里面都是销售数据）整理、分析成有意义的结论，然后做成美观的PPt发回。我专业是翻译，数据分析不是我的强项，但由于是理科生，倒也通过了这项笔试。
一周以后的面试在望京戴姆勒大厦，部门主管面试，面试者一共有七个人，两个是外语背景，两个市场背景，三个数据背景，感觉面试官选人时很用心。

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面试只有两个问题，每个人依次回答，第一个是自我介绍，第二个是你对奔驰有什么认识，最后还有就是有什么问题问部门主管。并没有小组讨论的环节。感觉这些问题都不是技术性的，面试官只是通过这些问题来看你是怎样的一个人。

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先用英语自我介绍，然后根据简历提问。重点问题就在如果有同事没有及时完成任务，你会怎么做？如果同事真的有事不能及时完成任务而拖累全队的进程，你会怎么做？你会在老板面前说这个同事没及时完成任务吗？

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面试官提出的问题
问题1：
如果你做出努力之后，同事还是没有完成任务，你会怎么解决？
回 答：
如果真的无法完成，我会想办法把他的任务分配给其他人，让全队的人一起分担，因为我们是一个team的，任何困难都要自己解决。

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