达内在襄阳的分公司，招的职位特别多，因为急着找工作，也投了很多岗位。后来一两天过后接到面试通知，建议我去面试视频剪辑。去了以后填了一份基本资料信息，还有一份类似性格测试之类的。人事1对1面的又让我去做新媒体运营，介绍了一下公司和新媒体行业的发展，讲得很厉害，说分公司在未来一两年内会在襄阳引领新媒体行业重新洗牌。试用期没有基本工资，只有提成，面试没有具体说怎么提。结束后感觉很奇怪就在网上查了很多信息，看到很多负面新闻。人事让我第二天就去试岗，我第三天接到电话催促后才去，学了一天 ps ，里面学员也很杂，了解了一两个也是面试时调的岗位。今天有没有去上课，人事又打电话了，总之就是感觉很迷，担心真如网上说的入职后需要交学费。
面试官问的面试题：达内新媒体运营助理面试题
是否了解过公司？
是否了解新媒体行业？
也没提什么问题，让我简单介绍了下。然后说我这个专业其实并不能找到什么好工作，新媒体是热潮，而技能又是最重要的，所以可以边学习基本技能，边跟着做助理工作，慢慢上手。
面试分为三轮。
一面很简单，主要是问一下专业，为什么选达内等等，然后就没有了。晚上就收到二面通知。
二面是三个面试官对一群人。首先是三分钟的自我介绍，时间卡得很严，所以都挑着说。我说的太忘情，超时了。然后是即兴演讲，给你一个话题，准备五分钟然后挨个上去讲。主要考察逻辑能力，表达能力，怯不怯场等等。最后是结构化面试，分为三组，每组问题都不一样，比较常规，包括接不接受出差，对加班的看法，对现在年轻人离职率高的看法等等。随意发挥就好。
一个星期狗等到终面通知，终面就是问一些常规性问题，不难，但可能没有表现出强烈得想进教育领域的意向最后被刷掉了。
达内管培生面试题
你为什么选达内
你对加班怎么看
你对现在离职率普遍偏高怎么看
你还面试了哪些公司
你的意向城市是哪里
在boss直聘上HR发了岗位，然后投了简历，约了面试，会给你详细的地址和路标照片，进门填简历，然后做性格测试，然后面试
面试官问的面试题：达内教务管理面试题
1.自我介绍 2.离职原因 3.为什么选择达内 4.举例子让你处理学生问题5.向你介绍公司以及岗位情况，然后说你适合课程顾问这个岗位
