就是和面试官一对一聊天。面试官是一位销售经理，非常的温柔有气质。聊天很愉快，几乎0压力，但是也是杀人于无形。二面就是面试官看你的简历想到啥问啥，但是基本上都会提出一到两个需要用到销售技巧的问题。比如如何向安卓用户推销苹果，如何把相机卖到手机这个量级，深圳和上海的区别等等。题目是想到啥问啥，这个没办法准备。还有就是抵抗挫折的经历，德州仪器非常看重一个人愈挫愈勇的能力，这个基本上是必问的。
面试官问的面试题：德州仪器销售工程师面试题
只问了两个人 问我们小组的Leader:你是团队中的leader,你觉得你在过程中的作用是什么，你表现的好不好，你觉得谁表现的最好 大部分是问给出结果的那个男生，你觉得leader表现的怎么样，你觉得场面混乱的原因是什么，你表现的好不好，然后根据他的回答不停的怼
初面群面，分两组搭电路定价销售。面试官会刁难你并且质疑你的价格和解决方案。然后要贡献突出才会进入下一面。 二面三面一，有的会有英语面试，HR很有经验，会问的很深并且讨论。二面也是群面的面试官，整体可能有压力面，但是不会感到太大压力。 进入终面的会包机票去分公司，终面大佬很强势。模拟销售，纯压力面，从开头怼到最后。然后所谓的聊天过程也在无限的怼下去。
面试官问的面试题：德州仪器技术销售工程师面试题
2个HR各自自我介绍，然后你开始自我介绍（英文）
你对岗位的理解（英文）
你对TI的了解（英文）
实习经历深挖
简历问题深挖
反问
通过内推进行投递，免去群面，直接进入一对一环节，简单的自我介绍，之后会针对简历进行提问，提问的内容主要有为什么想做销售，为什么从互联网赚到钱芯片行业，放弃之前的资源积累，有什么要问的问题吗？ 我问了后续的环节是怎么样的，大概还有几轮面试。
面试官问的面试题：德州仪器技术销售工程师面试题
通过内推进行投递，免去群面，直接进入一对一环节，简单的自我介绍，之后会针对简历进行提问，提问的内容主要有为什么想做销售，为什么从互联网赚到钱芯片行业，放弃之前的资源积累，有什么要问的问题吗？ 我问了后续的环节是怎么样的，大概还有几轮面试。
简历大概十月份投递，十一月中打电话通知面试，视频面试，不是群面，然后先自我介绍，后会问一些有没有跟销售相关的经历，问完之后就结束了，比较快。
面试官问的面试题：德州仪器技术销售工程师面试题
自我介绍一下吧。
你的项目中你的角色是什么。
你有什么跟销售相关的经历吗？有没有具体的事例可以说一下。
