先是HR电话沟通，询问了一些个人情况之后下一步约面试地点和时间。到了现场是有几个面试者，一个人一个人进去面试，其他人就在另外的办公室等待。面试是多对一，面试就是HR和部门领导一起面试的。两个HR，还有2个部门领导。首先是自我介绍，之后就是根据自我介绍和简历做一些提问和交流，再之后就都是一些常规的问题，比如职业规划，如何看待加班这些问题。再之后就是一些模拟场景的问答。面试时间大概1小时，面试难度不大，面试压力也不大，比较平和的问答，没有什么其他的环节。之后就让回去等通知了。
面试官问的面试题：中国外运客服员面试题
对简历上的经验提出一些问题。
假如遇到什么什么问题怎么处理？
职业规划？
如何看待加班
用邮件的方式先发线上测试链接，测试满足要求后然后AI面试，AI面试筛选之后再线下面试最后拿offer
面试官问的面试题：中国外运管培生面试题
第一题是自我介绍限时两分钟第二题是讲一讲自己参与项目的经历其他的也是关于自己一项技能的学习过程或者实习的经历。
1.基础笔试题，难度中等
2.hr一面，需附上成绩单，注重性格及交流。
3.部门直属领导二面，会留意数据分析能力。
中国外运商务专员面试题
1.自我介绍 2.大学刚毕业的和有工作经验的相比各自有什么优点。3.形容一下自己的性格4.你工作做中的成功经验
