内推简历后
1. 对应Team的领导电话面试，45min，
2. 领导判定基本符合的话通知HR安排后续面试
3. 4轮一对一的电话面试（疫情影响,内部视频会议软件，大多未开摄像头，但可能会遇到要求，提前准备），面试人分别为部门大老板，关联部门长，人力资源，抬杠者，面试时间45到60分钟）
4. 一周出结果
AmazonKA销售代表面试题
第一次：部门领导会询问离职原因，面试理由，挖掘岗位销售相关知识背景和经验，大略说明一下与价值观挂钩的问题
第二次：HR会提前核查方便面试的时间，再去跟面试官敲定面试时间，会邮件通知，在线上传面试资料，以及提供面试前准备的指引
第三次：第一轮的面试官会比较全，有要求英文的自我介绍，工作经历的分享，为什么加入Amazon，自己的竞争力在哪里，加入后最需提升的能力有哪些，会要求分享两个case，详细说明(SMART/STAR原则），侧面了解是否符合价值观
后面几次：首先都会要求自我介绍等其他问题，建议调整一下措辞，也避免前后矛盾。继续要求分享case，同上要求；HR不会问太多业务相关的case
case要与岗位相关，与简历上的内容挂钩，提前条理化，如果有数字佐证更好，提前阅读LP14，价值体现和learning尽量link起来
第一轮，电话面试，hiring manager, 先请你做自我介绍，然后根据你的过往工作经验询问相关案例，每个案列会展开深入询问，比如你遇到什么问题，如何解决的，你学习到了什么，有没有在以后工作中应用的的案例。
面试官问的面试题：AmazonProgram manager面试题
1.tell me about yourself.
2. What is the most challenge thing you've ever met, how did you resolve it.
3. What is the most challenged feedback you received?
4. What is the most successful project you experienced?
通过内部推荐接受面试
首先要经过Line Manager 的电话面试，其中有用英文介绍一个段工作中遇到的印象很深的经历。之后约的是在一周后的现场面试。
现场面试在四惠的AMAZON北京总部，从早上十点到下午五点一共是4人面试加一轮笔试。面试的过程比较简单分别由将要参加的小组的成员与其他部门的成员一对一面试。每次大约一小时，中间休息10~15分钟，午饭自理。
一整天面试到下午5点结束时候已经精疲力竭了，不过整体感觉还不错。
最后没有被录用的主要原因是因为在回答问题时，针对性不足并且在讲解项目时候条例思路不够清晰造成的。
AMAZONExport assistant面试题
以下四条分别对应一个面试人，按时间顺序排列：
1.请举例，在工作中最得意的有一件事情，以及最难解决的一件事情并详述如何解决的。另外，你最擅长哪一方面的工作？
3.你在工作中如何与同事沟通，碰到问题怎么解决？（注意这里需要提供“合作”解决问题的案例）
4.讲一讲你碰到的项目中你的职责和整个项目的运营。
