面试当天，提前半小时到达面试地点，前台签到提交个人资料后，按照个人签到号码填写胸牌。面试前人力同事会要求每组考生提前按照号码排队进入考场，在长桌上按U型对号入座后，群面开始。如大家所熟知的一样，考官先宣读考试规则及流程，说明注意事项，让后正式开始。我们的所分到的题目是策划制作类考题，5分钟读题之后开始每人一分钟的个人陈述，因为有专人计时，小伙伴们要把握好时间。个人陈述后是小组讨论，我们需要在规定时间内达成统一意见并完成模型制作。最后陈述环节推举一位组员总结陈述。群面结束。
面试官问的面试题：中国移动终端有限公司会计面试题
群面中，面试官全程不参与、不干预。群面中，面试官全程不参与、不干预。群面中，面试官全程不参与、不干预。群面中，面试官全程不参与、不干预。群面中，面试官全程不参与、不干预。群面中，面试官全程不参与、不干预。群面中，面试官全程不参与、不干预。
银行招聘岗位一般就客户经理、柜员居多，而业务运营序列就是柜员岗位，营销拓展序列就是客户经理岗位。
银行中柜员是基层的工作者，为银行顾客办理各种业务，属于被动服务。客户经理则是主动跟顾客进行交流、沟通，推荐顾客办理各种贷款、基金理财等，属于主动服务。
客户经理压力比较大，很多指标考核和工资挂钩，需要比较强的沟通、交流能力，做的好的话工资薪酬是柜员的几倍，但做不好会非常痛苦，甚至被银行劝退。柜员是银行基层岗位，相对压力比较小，每天重复机械操作，薪酬是银行中比较低的。
中国移动终端有限公司系统支持面试题
银行招聘岗位一般就客户经理、柜员居多，而业务运营序列就是柜员岗位，营销拓展序列就是客户经理岗位。
银行中柜员是基层的工作者，为银行顾客办理各种业务，属于被动服务。客户经理则是主动跟顾客进行交流、沟通，推荐顾客办理各种贷款、基金理财等，属于主动服务。
客户经理压力比较大，很多指标考核和工资挂钩，需要比较强的沟通、交流能力，做的好的话工资薪酬是柜员的几倍，但做不好会非常痛苦，甚至被银行劝退。柜员是银行基层岗位，相对压力比较小，每天重复机械操作，薪酬是银行中比较低的。
委托给第三方公司了，是第三方公司问的问题，属于半结构化面试吧，都是很常规的题，一面大概十分钟作用
面试官问的面试题：中国移动终端有限公司市场面试题
都是人力面试中经常提到的问题，比如之前做过的项目中主动承担的项目有哪些，为什么会主动承担等。
