德州仪器来我们学校开宣讲会，听HR说面试的时候会坚持使用英文自我介绍，我本着试一试的的想法，投递了简历，大约过了半个月，HR打来电话通知线上面试。

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我问了面试需要准备些什么东西，需不需要一些材料和英文的自我介绍，HR说就是一般的面试，最好是准备一个简短的英文自我介绍。

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是HR和用人部门的经理一起电话面试的。先问了工作经历，照着简历简单说一下就行。然后就问了离职的原因，同时要你举例说明。这个问题我没回答好，掉进他们设的坑里了。千万不能说以前公司的不足(我就举了一些例子)，否则对方会认为你是只会抱怨的人，没有解决问题的愿望和主动性。这种相当于压力面试。后来猎头跟我分析了下应对这种面试的经验，我才明白。

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先问了工作经历，照着简历简单说一下就行。然后就问了离职的原因，要举例说明。我没有回答好第二个问题。千万不能举例说以前公司的缺点。应对这种压力面试需要技巧，否则很容易掉坑里。

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网上申请后差不多2周后，接了个电话，简单问了下基本情况就叫我去公司一面；面试是群面，先英文自我介绍，然后给份资料阅读，讨论出一个最佳方案并推荐一个人做总结；讨论中要有观点有条理，不要存在竞争心理；感受还可以。

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讨论中不怎么说话的被面试官一个一个问我们讨论出来的计划如何，有什么自己的看法，如果有是什么，然后问做报告的人一些方案中的具体问题；之后问我们还有什么问题要问。

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