面试运营管培生岗位 总共三轮面试
一面-HR电话面试
沟通了半个小时左右，聊简历的内容了解大致基本情况，确认之后约了第二场业务面试

北京凤凰学易科技有限公司运营面试题

二面-业务视频面试
2v1的形式 部门的两个姐姐问问题
条深挖简历，
然后会根据自己的回答延伸着问细节，有问到自己在实习过程中担任的项目具体做了什么，是通过做了什么取得
最后的成绩。比如举个例子自己在项目中做过什么迭代方式让活动取得很好的结果。其他问题也都是从自己的校园实习经历中抠细节，建议面试之前好好准备熟悉自己的工作经历，能够逻辑自洽自圆其说。整体面试氛围很轻松，
尽管问问题比较细节
但是对话方式不会感到很紧张，体验感很好。
三面-高管面试
可以的话尽量去线下，能提高面试通过率
相比于前两轮高管终试的氛围要稍微严格些，比较偏压力面，面试官会打断人说话，比较考验面试者的心态，要稳定好心态好好发挥，把该表达的东西表达出来。高管会问到工作稳定性方面的一些问题，以及未来规划等等，终试比较难以揣测领导的心思

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1、先由人事面试，然后又申请职位所在的相应的部门主管来面试。
2、人事一般会问专业、工作经历、对公司的了解、行业的认识、薪资的期望。
3、部门主管问你的求职意向、为什么选择本职位、职业规划。
4、气氛很融洽，聊得很好。

北京凤凰学易科技有限公司内容运营面试题

1、你是如何认识在线教育的？
2、你认为在线教育未来的发展趋势是什么？
3、你觉得自己可以在本岗位上做出什么贡献？
4、做一个自我介绍
5、你对公司的产品和业务有哪些了解？

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前台填写基本情况表格，
HR问个人基本信息，职场信息....
开发经理面试技术类：

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接口在形式上、应用上各有什么好处、sql调优、sql行转列、委托事件、jq

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