首先是HR在招聘网站发现简历，然后电话联系，约好面试时间。之后发面试通知邮件。到达地点之后首先进行笔试，给一套题目先做。大概是25题单选，5个单选，5个编程。难度中等偏难，涵盖的知识很全面。做完后进行面试，面试官会问简历上的项目经验，用到什么技术，自己担任什么角色。然后是穿插着java基础，spring等框架问题，根据简历来。问的很全面，只要是简历上涉及的基本都会问，也会问一些经典问题，比如实现多线程的方式。

浪潮通软JAVA开发工程师面试题

1.讲述你项目中自己觉得做得最好的一个模块。
2.创建多线程的方式。
3.你知道哪些异常，怎么分类。
4.你有哪些调优经验。
5.spring MVC使用有哪些必要配置

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一、见到HR后，先是让你做笔试题。面的是测试岗位，所以做了些测试理论、还有一些linux常用命令，当然，国企嘛，少不了行测，图形推理等。
二、跟HR聊聊，让他对你的基本情况有所了解。
三、技术面试，也就是对你的简历以及刚才做的笔试题进行核实一下。
四、领导面，看看你的人生工作计划发展啥的，谈谈理想。

浪潮通软软件测试工程师面试题

感觉工作中比较困难的问题是什么？是怎么解决的？
其实对于回答这类问题你不能正面回答。你首先要明白提问者的用意。如果你单纯的正面回答，即使你给出答案了，提问者会认为你在吹嘘或者认为你解决问题的能力欠缺。你应该从侧面回答。这样给出答案的效果会很好，也会让提问者感觉是情理之中的。如果是我我会这样回答；“最难解决的问题肯定会有，但我相信再难解决的问题都是可以通过沟通解决的”。提问者的用意就是想知道你解决问题的方法和你的思维逻辑能力。

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初试是hr+业务面
hr问的问挺常规的
自我介绍
期望工作城市
接下来是技术面
一个面试官全程很严肃 体验极差

浪潮通软java后端开发面试题

技术面主要问项目
java基础没问
分组查询sql
项目逻辑 怎么实现的
切面是怎么定义的
token组成
JWT的原理

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