前后三次面试，第一次是HR电话沟通，问一些工作经历，离职原因，薪资期望之类的问题。
第二次面试是线上面试，部门领导单独线上面试，利亚德一般都是销售做部门领导所以问的问题偏市场销售和市场分析。
第三次是线下面试，还是之前的部门领导带着HR一起进行最后的面试，主要是双方线下见面互相确认，你去了解一下公司，了解一下职责内容，公司也是线下见一下你。

利亚德光电股份有限公司产品经理面试题

第一次是HR电话沟通，问一些工作经历，离职原因，薪资期望之类的问题。
第二次面试是线上面试，部门领导单独线上面试，利亚德一般都是销售做部门领导所以问的问题偏市场销售和市场分析。
第三次是线下面试，问一下薪资待遇具体到岗时间，利亚德不加班，不加班，不加班，真的不加班。8.30到5.30走

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

总共面试两轮，首先是自我介绍，面试官根据简历提问，会问项目经历，根据业务场景问一些问题，需要你构思解决方案。

利亚德光电股份有限公司hr面试题

如果有一个紧急招聘项目，需要一个月招聘100个人，你作为项目负责人会如何统筹达成招聘目标？
你工作经历中碰到最难的事情是什么？你是如何解决的？
职业规划是什么？个人规划是什么？

赞一下(2) 踩一下 查看面试题参考答案>>

双选会和HR简单聊了下 提交简历 通知去公司复试 填了两份个人基本信息 然后是招聘主管各种介绍公司 然后问自己有没有想要了解的。最后是等了半个小时见到了公司人力总监进行一对一的面谈

深圳利亚德光电有限公司海外销售专员面试题

进行自我介绍 ，说一说自己的优点和缺点，并且有没有克服 或者举例。为什么会选择做这份工作 选择来这家公司，对行业产品是否了解。然后问了简历上自己的一些实习经历 从中收获了什么。如何看待海外销售 自己想做哪一块市场 为什么 。自我评价和认知
最后是聊入职后的情况 和待遇 发展路径

赞一下(3) 踩一下 查看面试题参考答案>>