1.HR电话沟通了半小时，问了一些关于设备管理，精益管理的问题。
2.通知到公司面试，一份试卷，包括一道英文邮件题。
3.HR和部门经理面试，根据简历问了一些问题。还要求英文做自我介绍。
4.面试通过后，下午HR经理带着我去见厂长面试，问了一些简单的问题，例如英语怎么样，没有太涉及知识，只是简单聊了一下。
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经理根据简历上列举的之前的工作做了一些询问：你以前公司的一条产线的产品有差别，你不知道是否测出来的产品是否正确，怎么处理。因为我之前负责的设备是比较大型的设备，分几部分。一共有三台。所以我回答的是会查看另外两台的数据做对比，还可以把有问题的那条产线的产品拉到其他两台设备上实验，是看是设备问题还是产品本身问题。主要思路是控制变量。
先是电话沟通，后来直接面试，先是人事的了解基本情况，后来质量经理面试，英语面试，测试专业技能，总体来说比较全面，是要好好准备的。
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为什么来这里工作？
我们为什么选择你？
你怎么证明你能够胜任这份工作？
之前工作为什么离职？
先是HR专员简单了解基本情况，然后复试由HRM进行，当天HRM有事来得晚了，苦等了3个小时，心里已经极度不爽，面试官还有点强势，属于打压式面试吧。本来以为没机会了，好在结果是好的。
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公司录用你的理由，最擅长的事情，过往的工作内容，遇到困难怎么克服的，对这个岗位有哪些了解和理解，期望薪酬是多少，在市场上是否值这个数，为什么。最后一个问题是：你希望问我点什么问题？
