先是技术面，有些问题没有答出来，面试官说没问题，我有八年多的硬件设计经验，但是在面试官面前，我发现我的设计能力还需要努力提升。华为问的问题还是很有技术含量的。不过技术面也通过了，然后进入人资面。人资问到我的优点，并让举例说明，估计我答的不太令人满意。还是要健谈才行啊，千万不能沉默，冷场，不能自以为是。
面试官问的面试题：深圳华为硬件工程师面试题
人资面试官会问做过哪些项目，个人优缺点，自我评价。还有最自豪的事，最有成就感的事。我总会在这个环节被刷，总结原因是不够健谈，解释问题不清楚，不足以让面试官信服。希望以后自己多努力，多讲话，讲到点子上。
面试从早到晚，笔试-专业面试-群面-IQ测试-人力面试-终面，笔试不是很难，主管面试也很亲切，群面有点残酷，但是不要表现得太差或者很消极一般都没问题，终面是谈薪水，最后告知需要资料审批，让等通知，最后还是通知是说资料审核未通过，不知道具体的原因。
面试官问的面试题：深圳华为数据仓库面试题
是否同意外派，工作经验，性格等
集体签到等待群面，群面为压力面给出开放性问题，小组讨论，然后陈述讨论结果，面试官会挑战你的回答。 之后是一对一的面试，专业问答与交流。最后是性格测试。
面试官问的面试题：深圳华为HR专员面试题
简单自我介绍一下。
那在平时的学生管理中你凭借什么能力得到这些成绩？
你对工作的未来期望是？
