一开始是笔试，然后是人事部的面试，然后是直属领导的面试，最后十大领导的面试，主要就是简单地聊天，和对薪资的期待。
面试官问的面试题：AvePoint(中国)径点科技有限公司会计/会计助理面试题
首先用外语做自我介绍，然后用外语问了一些问题，比如职业规划，为什么充上一家离职，对他们公司有什么期待。
先是英文笔试 然后经理面试 然后人力面试
需要英语口语介绍和对话
人力问题较简单，多为情商测试。财务部负责人更注重以往实习经历，整体难度不大，毕竟是实习生面试。
AvePoint(中国)径点科技有限公司财务部实习生面试题
实习经历里面使用的财务软件，负责的工作，自我介绍，职业规划，为什么来avepoint等等
先是现场笔试，大概一小时左右。笔试结束后，答题纸被拿去给面试官看，然后是部门主管来进行一些专业能力的考察，问了维护业务如何做账之类的问题。然后就是hr进来了解一些基本信息，为什么选择这家公司，是否接受出差等等。
面试官问的面试题：AvePoint(中国)径点科技有限公司财务助理面试题
先是现场笔试，大概一小时左右。笔试结束后，答题纸被拿去给面试官看，然后是部门主管来进行一些专业能力的考察，问了维护业务如何做账之类的问题。然后就是hr进来了解一些基本信息，为什么选择这家公司，是否接受出差等等。
