一共进行了三次面试。一面是部门主管助理，主要是通过你的经历和谈话间透露出的一些技能决定是否到二面。二面是部门主管。他会问一些问题，然后说一个案例让你去分析。最后会谈到生活方面。三面是总部hr，会问一些业务上的问题。
面试官问的面试题：北京小罐茶业有限公司渠道开发经理面试题
如果让你去一个陌生的城市，去推广一款全新的产品，并且需要测试不同的渠道效果，你会怎样去做。对你来说是否有难度，为什么。
刚到公司时,曹总先和大家详细介绍了公司,与校招内容大同小异,最后提了工资,本科7000 研究生8000年薪十五个月,新人附食宿,待遇还算好,办公环境气氛亦佳; 接下来就是重头戏--群面,题目是某汽车公司计划推出一款APP,一共有八项功能已开发,让我们就产品粘性去选出三项并排列顺序置于APP首页,每个人一分钟时间陈述己见,二十分钟十个人小组讨论,最后由一名代表三分钟统整最后结论,整个面试氛围主要由四至五人左右在主导,还是稍微有些剑拔弩张的,大概是因为旁观的各部门总监都在吧,所以大家都格外积极,我个人是到后半段才跟上节奏,表面仓促不足挂齿
面试官问的面试题：北京小罐茶业有限公司营销管培生面试题
每个人都轮流说了一圈学经历,不完全是在正式面试阶段,带我们参观办公环境时曹总也积极地与大家闲聊,感觉从他出现那一刻起就一直在观察大家,建议有兴趣想留下的人尽量提问题表现自我,基本上有问问题的他应该都记住了,群面时这种机会反而相对较少
在校园发布的网上招聘找到了小罐茶这家公司，看了简介，从企查查简单了解了企业历程和构成，决定去听校内宣讲。提交简历，然后获得了无领导面试的机会，开始了面试。
面试官问的面试题：北京小罐茶业有限公司营销管培生面试题
1.自我介绍，开始说自己的情况
2.可以接受外地吗，父母是否介意
3.实践经历，校内实践与实习经历
4.学历问题，根据简历进行提问
