第一轮要求无领导面试，要求552五分钟看题，五分钟讨论，2分钟派人总结，这其中讨论你要一直参与越表现的好，留下的希望越大，第一轮要点着重看表现，第二轮其中会问你一些问题，但还是群面，答题要看技巧基本还是如下

58集团审核员面试题

复试问前几份你为什么离职，原因是什么？你的未来规划，对他们了解到多少，对岗位认识？这是基本要问的，还有随着跟你谈话会加问一些东西作为对你的个人评测，所以说话回答问题要讲技巧，这些大公司要的是会说话的情商高的，提出问题能有限解决的至于你有多少经验只要不是相关的，你要是回答问题回答的不好基本上不考虑你，因为他们很大可能会根据岗位进行带薪培训，你不会相关职能也没关系。面试难度，情商高，会说话技巧，面试很简单这个。如果你说话不讲技巧，情商不高面试基本上初试过了，复试你也过不了真的，包括快手也是，今日头条还要加穿正装和关心时事。

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是微信群里看到招聘信息，晚上7点多发了邮件，3分钟后便收到了面试邀请，第二天早上去面试的，可能早上没吃东西，加上路途远，到了之后感觉精神不好。一面是产品经理面，当时问了简历，问我怎么做活动的，可能回答的有点模糊，不是很满意，又问我怎么做产品分析、对比，问我目标薪资。面试官很nice ,就是自己表现的不太好。

58集团产品运营面试题

1、自我介绍
2、怎么做活动的，活动流程介绍下
3、脉动和尖叫做一下产品对比、分析
4、当你接到一个任务，但是不了解业务，怎么去办活动，渠道筛选？
5、目标薪资是多少

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面试的是暑期实习，是视屏面试，总共是三面，均为视频面试，第一面试关于简历的面试，就是关于简历的信息，项目，实习经历的一个简单提问，第二面是专业面，先简要介绍了一下简历，然后给了几个案例进行实际分析，最后一面是交叉面试，基于简历，还有一些发散性的问题，面试官很好，感觉在聊天

58集团助理分析师面试题

面试官问了一下在项目中所担任的角色还有职责，关于上份实习的一些经历，以及一些很细节的问题，关于案例方面，一个是关于58的运营模式的分析，另外一个是给了一个场景进行分析，最后交叉面问了问为什么没有去上一家实习的公司

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