1.人事通过网上投递的简历电话联系沟通关于我的个人信息
2.确认基础信息后邀约到公司面试
3.第一轮面试由部门经理面试，主要对以往工作经验，个人优劣势，做相关的了解，对自己本次面试表现的综合评价与打分（自己定了70，经理说不太自信，经理实际对这次的面试表现评价较高）
4.由部门经理安排事业部总经理面试，主要涉及自我介绍，工作内容，工作业绩，离职原因 ，自身的优势，对从事行业的认识和规划，选择猎头行业的原因，入职时间
5.人事沟通入职事宜

重庆南方新华管理咨询有限公司猎头顾问面试题

1.为什么选择做猎头？
2.在以往工作中的业绩情况如何？
3.让你印象深刻的一次工作体验是什么？
4.对自身的评价，以及个人的优势是什么？
5.举例以往工作中体现的个人能力？

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两轮面试，第一轮是给你打电话的人资，她会拿出测试题让你先做测试，测试题有点类似于公务员的类比推测题等，后面还会有一些关于你的性格测试题。测试题过后人资就会跟你交谈，问你一些基本情况等等，然后包括薪资待遇，平常工作的内容等
第二轮面试是他们的上司，问题升级了，关心你的能力，问题几乎是应届生无法回答的，不过她的态度很强硬，面试完你基本就知道是否面试成功。

重庆南方新华管理咨询有限公司猎头顾问面试题

第一轮面试 自我介绍，毕业后的第一份工作，担任职位，职位内容，薪资待遇等，另外她会根据与你的交谈来判断你的性格，你的沟通能力等，之后会问你有什么你想向她了解的。
第二轮面试 依旧是自我介绍，毕业后的第一份工资，担任职位，工作内容，薪资待遇，离职原因。为什么不做与专业相符合的工作；问你你觉得你简历上有哪一段经历能表达你能胜任猎头顾问这个职位的能力（有经验肯定能回答上，毕竟我完全没经验）

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第一次HR总监面试，问的问题就是HR会问的常规问题，薪资待遇说得不是很清楚。第二次事业部总监面试，会问很多专业问题，不太刁钻，常规回答即可，自信和逻辑是关键，同，还时言语组织简练，一下子抓住重点可以加分。第三次面董事长，明天去，如果面试通过可以拿OFFER

重庆南方新华管理咨询有限公司BD经理面试题

自我介绍，每一段工作的跳槽原因，之前的薪资，怎么看南方新华，有没有在面其他公司，怎么辨别重庆的优质客户，怎么看待猎头行业，期望做哪个行业的猎头，倾向于BD还是交付

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