我是通过校园招聘得到的面试机会，宣讲结束之后立刻现场收集了简历，进行了简历筛选，通过的直接和北京来的BOSS进行1对1的面试（我的组居然是唯一一个2对2的面试组，可能是多出一个领导）。上来就是单面，先自我介绍，然后问了问简历上的内容，包括家庭情况的大概，然后就直接问了专业问题（我是硕士，据说本科生没问专业性的问题，就是随便聊聊天问问一会你想做什么呀之类）。财管问的比较多，居然问到了杜邦分析的核心是什么，还有现金流量表包括什么之类简单基础的问题，速动比率什么的。然后就是等结果，据说已经通过面试了，但是没给正式通知呢，等北京那面做最后决定。感受就是万达比较是大企业，去的人很多，关注的人也很多，但是如果他们只是来宣传宣传不真的招聘人员，那就……我们的时间也是时间呐好不好

万达集团财务助理面试题

上来就是单面，先自我介绍，然后问了问简历上的内容，包括家庭情况的大概，然后就直接问了专业问题（我是硕士，据说本科生没问专业性的问题，就是随便聊聊天问问一会你想做什么呀之类）。财管问的比较多，居然问到了杜邦分析的核心是什么，还有现金流量表包括什么之类简单基础的问题，速动比率什么的。还有资本公积和盈余公积的问题，都比较基础。

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初次面试。详细介绍一下公司的工资制度，岗位晋升经历。跟我聊聊家乡在哪儿，自我介绍一下。然后又详细的介绍一下岗位晋升经理工资制度。最后扯了半天，然后跟我说他们在裁员。但是财务部裁员还要继续找。需要很多城市的来回工作。基本上是出差的类型。初次面试。详细介绍一下公司的工资制度，岗位晋升经历。跟我聊聊家乡在哪儿，自我介绍一下。然后又详细的介绍一下岗位晋升经理工资制度。最后扯了半天，然后跟我说他们在裁员。但是财务部裁员还要继续找。需要很多城市的来回工作。基本上是出差的类型。

万达财务专员面试题

初次面试。详细介绍一下公司的工资制度，岗位晋升经历。跟我聊聊家乡在哪儿，自我介绍一下。然后又详细的介绍一下岗位晋升经理工资制度。最后扯了半天，然后跟我说他们在裁员。但是财务部裁员还要继续找。需要很多城市的来回工作。基本上是出差的类型。

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一面：结构化面试。自我介绍、关注实习经历、问了几个专业问题。投资性房地产和固定资产的区别，举例说明
二面：群面。无领导小组讨论，案例分析。
三面：总裁面。一分钟即兴演讲（提前10分钟给题目），面试官问一下性格、是否接受调剂。
当场出结果

万达集团财务面试题

自我介绍
性格的优缺点
财务专业问题：投资性房地产和固定资产的区别，万达旗下商业酒店属于什么？
群面：无领导小组讨论
终面：是否接受调剂，是否接受出差

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