一点半宣讲会正式开始，从德邦的历史一直到最后众人都十分关心的薪酬待遇，统统系统介绍了一遍。然后给5分钟的休息时间，同时也允许一些有放弃意向的人离开。
然后开始第一轮面试。是无领导小组讨论。有关这方面的经验分享实在太多了。我所在的小组还算挺融洽的，每个人都对答案进行了一定程度的贡献。我不小心成了决策者，我自己写下来的答案5个中有3个被同组的人反驳了，然后我快速地听取了他们的理由之后，马上转而改选更加正确的答案。我们的时间把握得是相当不错的，选好答案再总结好选每个答案的理由之后，我们好像还有一分钟左右的空余时间，我觉得不能让这一分钟空白，就提示他们想想还有什么是需要补充的。最后时间到了上去做综合陈述。我是第一小组，等第二小组的代表人也上来之后，我才发展两个小组的讨论题目是一样的，但是感觉我们小组对所选答案总结出来的理论支持更加多一点。最后考官点了我们小组在整个过程中发言比较少，几乎没什么贡献的一个女生，问她是自己有哪个答案是与小组的最终结果是不一致的，为什么最后没有坚持自己的答案。我觉得这应该是教官特地给她的一个机会，她是否能留下来完全取决于她对这个问题的回答。
第一轮结束后休息5分钟，然后工作人员进来宣布进入下一轮面试的名单。没读到名字的就自行离开。
第二轮一分钟的即兴演讲。每个人都是在一分钟前才知道自己将要演讲的题目，然后有一分钟的准备时间，接着就上台演讲。50秒的时间敲一次铃，1分钟以后敲两次铃，演讲强行结束。所以把握时间，突出中心思想很重要。有的人在第一环节还没轮到自己的时间就吓得拎包走掉了，也有一个女生由于时间把握不好，几乎没讲什么有内涵的话就time up了，然后她一下台就灰溜溜地从后门走了。我现在依稀记得的题目大概有：知识是智慧的火炬；把握一个今天胜过两个明天；花道开始自然红等等。其实整个环节，我觉得首先还是你要理解整句话的意思，然后结合自己的经验进行一个延伸，言简意赅，语意明了就可以了。
然后休息5分钟，接下来教官说这轮全部都要不淘汰，保留评价，等下一个回合结束后再根据两个回合的综合表现还决定去留。
第三轮是玩七巧板游戏。有一定的游戏规则，我用文字很难把它们说明了。分成7个小组，每个小组两到三个人，各个小组得到的板块都不足以令他们完成任务，只有各个小组通过板块的传递和交换，最终才有可能完成任务。而且最后看的是整个大团体的总得分而不是单个小组的分数。我们的目标是1000分，结果我们整个团队只拿了150分。现场太混乱了，而且由于某个人的错误提议浪费了好多时间。时间到了以后，教官显然是对成绩不满意的，他让我们来讲失败的理由。我觉得这也是一个为自己争取拉分的机会。虽然有两个小组都得了0分，但是他们其中两个成员把失败的原因说到了点上，最后他们都被留下来了。
接着又是5分钟休息，宣布淘汰名单，进入最后一轮。
最后一轮是一个性格测试，然后带着简历去跟HR单独面。这个时候HR才关心你是哪个学校的，你什么时候毕业，你家是哪里的等等。也就是说前面那几轮面试，HR根本不知道你的背景，完全是由能力来说事。其实过了前三轮基本就很稳定了，最后一轮是就你将面临的工作岗位来问你本人的意愿以及你是否确实愿意接受它，等等。

德邦物流营业员面试题

这个时候HR才关心你是哪个学校的，你什么时候毕业，你家是哪里的等等。也就是说前面那几轮面试，HR根本不知道你的背景，完全是由能力来说事。其实过了前三轮基本就很稳定了，最后一轮是就你将面临的工作岗位来问你本人的意愿以及你是否确实愿意接受它，等等。

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【前情】德邦是我再网上投的简历，之前也没有对这个公司做过了解，投完简历的第二天人事部就打电话让我去参加面试
【经过】总共下来有4面
一面是无领导小组讨论，我被分到了3组，无领导小组这面还出现了一个挺有意思的事情，在我们组有两个男的，大家刚被分组，就告诉我们，我们俩以前在德邦干过，这种面试我们经历过，一会大家跟着我们来说来做，这一面大家尽量不要多说话，一会听我们的指挥，否则很容易被淘汰，只要听我们的绝对能面试通过（德邦有返聘制度，对于辞职的员工有二次返聘的机会），我们这一组都是刚毕业的大学生，有一些人就信了他们，因此在抽到题目（大概是海上逃生的题目，就是一艘船了有10几个不同行业的人，但是现在营救船只能救5个，问救谁），那两个哥们就发话了，大家先不吱声，我来给大家分析下，姐姐我是果断没理他，该讨论讨论，该争辩争辩，由于小组好几个人都被这两个哥们忽悠了听了他两的，我没法做小组的LEADER,就果断选择做控制时间的人，控制小组的讨论进程，结果是这两个哥们以及他的拥护者全部被淘汰了，就留下来2个人，我和另外一个男生（本环节偏重于对角色的定位，如果善于做领导你就做领导小组的人，不善于的话就做时间控制人，控制整个小组的讨论节奏，或者看到面试官在旁边听我们讨论的时候一定要积极发言，争取有个好印象）
二面：一分钟演讲，每个人一分钟的时间，第一个人抽选题目，准备时间一分钟，上台演讲的时候第二个人抽题目，忘记了当时抽的是什么题目，个人觉得当时表述的逻辑性有点问题，但是好在我天生嗓门大，声音洪亮，演讲听起来很自信，所以第二面也通过了（这个环节很多人把重点放在对于演讲内容的编排上，其实他们更加考量的是一个人的自信程度，因为在面试的时候我觉得讲的挺好的几个人因为声音很小，站在台上感觉没有气场结果就被淘汰了的）
三面，一个小游戏，分成四组，每一组不同的积木板，最快时间拼成要求的图形，缺失的木板只能和自己两侧的小组借（每个小组的木板都不完整，需要几个小组配合才能完成）简直是菜市场，每个人都扯着嗓子问其他组来争抢木板，最终我也顺利的通过了这轮面试（这轮主要考量一个人的沟通能力、团队协作能力）
四面，三对一面试，三个面试官问我一个人问题，你方唱吧我方登场，轮番提问，当时真有点招架不住了，奈何我心里素质过硬，最后有人通过了

德邦物流股份有限公司营业员面试题

印象最深的面试问题是：女性在物流行业发展一般比男性要困难，对此你怎么看？
对于加班你怎么看？（德邦物流每天的工作时间基本都是早八点半晚八点，当然也有个别情况）我上了三年班基本没在7点半之前下过班
你的家庭情况你介绍下等等问题

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网申，先去一个酒店听宣传，然后人太多，分两批面试，一批在酒店，一批去他们公司还有面试。我去了公司。有无领导小组讨论，我们小组中几个不说话的PASS了，还有一个男生老是浪费时间，听不到重点，由于讨论原则不符合我心目中较好的优先顺序，我只是相对而言做一个协调者，但是我发言也是比较积极了，最后做了总结。第二个是演讲，没什么难度，就像平常自己说话一样就好了，但是不要紧张，有人紧张会偏离题目，有人直接是忘词，说不出话。第三轮也是比较好玩的东西，七巧板游戏，但是一定看清楚上面的规则。我们小组配合良好，分数最高，但是一个男生不知道为什么淘汰了，其实真不难，大家帮助一下，不要太自私就好了，最好能在这个过程中体现你的领导能力。我吧，就经常问哪个小组有我们要的，拜托他们给我们，也会照顾旁边的人，问哪些小组有旁边小组需要的，他们快完成了，大多数人还是比较好的，会帮助人，但是还是有比较自私的人，是一个退伍的人吧，我们旁边一个小组缺最后一个板，很大声的让他帮帮忙，结果装听不见，我也是醉了。总之，我个人认为，与人为善，能帮帮就帮一下。第四轮，一对一。

德邦物流营业员面试题

一对一就问问家庭，学习，工作经验等，没什么难度，但是感觉没有前面三轮有趣。我比较性子急，可能喜欢前面三种具有竞争性的东西。

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