去了后对方意向比较强，问了很多之前项目管理经验问题，待遇需求问题
进去后先填审批表，然后被人力带到大会议室，一对一面试，建议自己带份简历，当时面试时候对方经理没有带简历，然后问了很多原来管理团队时候管理多少人，工作内容，项目预算等问题。也介绍了他们公司要开发什么，现在信息化发展现状等。
因为进去后仔细观察了下公司，觉得人员水平就很一般，加班比较严重，有时候会占用周六日，出差较多。
现在还没有通知面试结果，但是肯定不会去了 。

中升集团b2c项目经理面试题

面试官就一个人，是我见过最简单的面试。问了项目经验、团队人员数量、如何做的管理、家里孩子情况、买的什么车、近几年工作的想法等。然后让我提问题，因为我意向不强，问了很多实际问题，加班，待遇，加薪，年终等。他们工资比较低，年终就是2倍奖金吧。

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去人力那是填了张超级仔细复杂的表，刨根问底的那种，家庭情况什么的都要填，然后是人力经理面试。面完之后是部门经理面试，这就偏专业了。我开始没搞清套路，随便问了个员工在哪面试，他就指着他们部门经理办公室。可能气场也不是很合，简历做得也不合他意，基本上当面就否决了我。但是还是叫我上二楼去找人力填了那张很坑的表。感觉很亏。。。。

中升集团4s店服务顾问面试题

针对简历问了每次离职的原因，问了工资期望，还说加班很凶，问我介不介意。还提到了我离职太频繁的问题，指着简历问我看了简历有什么感觉。我蒙的一逼，感觉很熟悉啊，毕竟是自己的经历。。。。从长远角度来说，这对我往后面试还是有利的，毕竟让我知道了从哪个方面修改简历啊

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和财务经理以及人事先分别交流，财务经理人特别温和，会问一下你的专业知识以及自己的一个想法以及技能。

中升集团结算会计面试题

对未来的一个规划和想法，对会计方面的一个认知水平，简单的自我介绍，特长和爱好。感受特别好。

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