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IBM 面试 (共585条面试经验分享)

面试感觉

[{value:76, name:'很好'},{value:159, name:'一般'},{value:42, name:'不好'}]

面试难度

  • 面试难度指数:
  • 58
  • 1%
  • 14%
  • 61%
  • 15%
  • 5%

应聘途径

[{value:290,name:'校园招聘'},{value:334,name:'网上申请'},{value:41,name:'招聘会'},{value:138,name:'社会招聘'},{value:89,name:'内部推荐'},{value:89,name:'猎头'},{value:43,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:6,name:'通过关系'}]
  • 1 网上申请 32 %
  • 2 校园招聘 28 %
  • 3 社会招聘 13 %
  • 4 内部推荐 8 %
  • 5 猎头 8 %
  • 6 亲友介绍 4 %
  • 7 招聘会 3 %
  • 8 通过关系 0 %

IBM面试经验(共585条) 最近更新时间:2018-06-12

2018-05-14 | 网上申请
面试过程:

第一面是群面PART1 每个人轮流上去抽topic然后思考30s后做两分钟的英文陈述。题目什么类型都有,不是很难。
PART2是groupdiscussion。每个group拿到一份case,中英文都有。讨论20分钟,然后HR随机抽组内两名同学做英文presentation。没被抽到的同学会被问问题,整体来说还是很公平的,保证每个人都有说话机会。
群面两个part结束后HR就让回家等通知,我们group基本全过了。然后没几天就收到了IPAT和WSI的OT通知。
ipat主要是数学逻辑,WSI是性格测试。

面试官问的面试题:

面试官提出的问题基本跟我们之前做presentation提出的solution有关,没有被问到比较尖锐的问题。但是有没有穿正装的同学被问到为什么不穿正装,因为面试通知的邮件上dress code要求正装。

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2018-05-01 | 猎头
面试过程:

1.首先是猎头直接电话找来的,具体是什么渠道找到我的信息我也不清楚。
这为第一部分的电话面试,面试官会先介绍自己和目标公司和职位信息,不管你有没有意向她都会继续介绍,如果你暂时无想法会保留面试机会。
面试内容基本上就是分为3个部分,1是自我介绍,2是在校经历,3是技能水平(与职位相关),第一面较容易,基本上都会通过,然后会通过邮件和短信通知二面,和team leader或local mgr面试。
二面为1对1面:1.自我介绍(大概简历筛选过了就pass给他们,他们也不知道到底如何)
2.能力考(听力与笔试),因为有英文水平要求,会有听力和翻译的考试,笔试的话,我的笔考问题都蛮简单的就不描述了,岗位不涉及技术,个人感觉也没有太难,不会捉字塞或存在IQ问题。
3.面试官对个人的能力提出问题,这部分我也忘了有什么,基本上就是问能够胜任工作的能力问题这样。

我没有三面,二面面了local mgr后在约定时间到岗就没了,一个月的岗前培训和两个月的新手保护期,没有业绩要求,但会考察个人能力是否能够胜任工作,所以也会有劝退的存在。

面试官问的面试题:

1.做一个简要的自我介绍,时限1分钟。
2.你认为你有什么资质足以胜任这项工作?
3.在前一份工作里,你扮演什么角色?
4.前一份工作离职的原因
5.给我一个耳目一新的在校经历

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2017-10-12 | 校园招聘
面试过程:

全过程面试官并不主动提问,很多时候依靠我的回答主动打开话题。
因为IBM校招介绍里着重强调新技术的出售尤其是区块链与认知计算,而我在211学校本硕期间的学习又全部契合这方面的研究,但研究院只招博士,所以我投递了该职位。
问项目经历,问实习经验,问未来规划,然后问我有什么问题要问她
我问,IBM在hyperledge的销售比例占总业务的多少?认知计算呢?
她说:都!没!有!(画外音:校招的虚假宣传算不算虚假广告呢?浪费双方的时间!)
我说:我的能力在行销上还有什么不足
她随便说个,电话里说不清,经验不足就回绝了。
应届生哪有什么经验,我三段实习7个月经验都在国企或500强公司还不够。

面试官问的面试题:

问项目经历,
问实习经验,
问未来规划,
家庭地址,
问为什么不去BAT,IT行业谁现在好啊你不会知道。。。
然后问我有什么问题要问她

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2016-12-13 | 校园招聘
面试过程:

笔试题:
题量比较大,英文题目,虽然是英文题目,但理解起来比较容易。考察的基础点包括C/C++,数据结构,计算机网络、操作系统和Linux。
开始没有控制好时间,做的有点慢了,不知道最后会不会因为笔试成绩被刷掉。
因为今天有时间,就接着进行了面试,也算是比较幸运。
每轮面试都是有两位面试官。
一面除了简历中的项目会问的很清楚外,还问了其他公司没有遇到的设计模式,软件开发过程,还有英语topic:介绍下你的家乡(这个问题当时有点懵,好在之前英语底子好,聊的还算好)。
二面是由两个团队的技术leader面,问的问题比较深入

面试官问的面试题:

1、介绍下你对半虚拟化的理解、半虚拟化下IO环缓冲区的实现
2、xen 下影子页表的实现
3、intel VT技术CPU虚拟化
4、如果要实现自定义网卡,需要考虑哪些?网卡有什么特殊地方?有哪些类型网卡?
5、GDT表与LDT表的区别

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2016-10-10 | 校园招聘
面试过程:

一号上午接到IBM的电面预约,当时还有点小惊讶(说实话看到010打头的电话我还以为是推销呢),网申的时候也只是碰碰运气的心态,资料都没怎么好好填。电话妹子说我申请的CDL职位满了,问我GDC可以不,我说可以,然后就约在三号下午面试。
  上网搜了一下IBM的面试流程,一面是HR,貌似只是聊一下基本情况,技术问题不会很多,但是周六还是赶回学校到图书馆复习了一下,了解了一下IBM的企业文化,刚好最近看了吴军博士的《浪潮之巅》,对IBM历史还算了解吧。英语方面就准备了一下英文的自我介绍,口语实在硬伤。技术方面看了看C++、OS、项目、设计模式之类的东西,心想着HR不会和你玩算法吧,就没怎么看算法。本来算法就是弱项,实习这几个月也基本用不到,都忘的差不多了。没想到就在这上面栽了,后面会细说。
  三号下午13:30,IBM准时电话就来了,大连人力资源部打来的,一个男HR,声音出起来人有点疲惫,交待了一下就开始了:
  HR:请介绍一下自己,说出最能突出自己特色、优势的地方。
  我说好的。还顺口问了一句要不要介绍现在做的项目,感觉这句有点废话,HR说行,然后就介绍自己大学里面做的东西,兴趣爱好balabala。。。。感觉介绍的时候还是有点紧张,准备面试的时候写在纸上的条条框框都没看,全凭感觉去说了,想到一点是一点,个人觉得很扯。
  HR:貌似不是很满意,说了些客套话。然后又提问:请说出自己大学或者曾经遇到的最有挑战性的事情。
  额,这个问题貌似面试老套路了,之前准备居然没看,这问题可大可小,我就举了个在实习时候做项目的经历,就是啥加班加点把东西做出来啊,挺没新意的,貌似HR也不来劲,我balabala说了6、7分钟,说完就完了,HR也没针对性提啥问题。没想到更囧的还在后面。
  HR:请把刚刚你说的那段经历用英语描述一遍。

面试官问的面试题:

请介绍一下自己,说出最能突出自己特色、优势的地方。
介绍自己大学里面做的东西,兴请说出自己大学或者曾经遇到的最有挑战性的事情。
趣爱好

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2018-04-24 | 校园招聘
面试过程:

一面 笔试(逻辑推理+英文essay+技术)+个人面试(给定一个topic,做四分钟presentation)+群面case study(讨论+presentation)
二面 个人面试,对企业的认识,对应聘职位的认识,针对简历上的实习经历和研究经历进行有针对性的提问。给定一个情景,问怎么处理应对。最后进行简短评价。
三面 panel interview

面试官问的面试题:

1. What do you think of IBM? strengths and weaknesses?
2. What do you think of consulting?
3. Could you tell me your internship in XXX company in details.

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