越专业的公司，越专业的HR问的问题越多，请不要嫌HR问的问题过多，不问问题的公司极有可能是招人招不到、工作很水的皮包公司。
我之前遇到一个HR问问题，似要把自己的家底儿都问出来，可能他是想确保他招到的人的稳定性，提高他的KPI转化率吧。
我也遇到面试不到十分钟就结束的，进去工作后发现工作内容十分简单、单调、重复，工作人员流动性十分大。
深圳市通拓科技有限公司亚马逊运营面试题
1. 请做一个自我介绍。
2. 请问您的职业规划是什么？
3. 您上份工作的离职原因是什么？
4. 请问您上一份工作中最大的收获是什么？
5. 我们公司是您离职后的第一家公司吗？
6. 您能预想到这份工作的重点、难点是什么？
7. 您认为这份工作，具体是做什么？如何才能做好这份工作？
8. 您了解我们公司吗？
9. 您认为这个工作最值得拥有的精神是什么？
10. 您应聘这个岗位您的个人的优势是什么？劣势是什么？
总体感觉还行，笔试?面试，先人事后主管
笔试主要有逻辑题和英语类的题目，逻辑题占大多数
深圳市通拓科技有限公司运营面试题
家庭情况，你的父母是否支持你的工作
对跨境电商行业了解
你最有成就感的一件事是什么？
怎么说了，先去填表，表的内容真多，要做几十分钟。我都是网上抄的，然后HR面试，问一些杂七杂八的问题，在然后部门经面试。
面试官问的面试题：深圳市通拓科技有限公司fba运营专员面试题
HR先问一些家庭情况，然后对公司的了解。
部门经理会问一些listing上架及怎么推广，愿不愿意加班，之前公司的销售额，然后一些心得，感觉就是在套经验。
