面试官问了很多问题，主要是Java编程的。然后面了快一小时了。问的都比较深，算是一些比较常见的面试题把。主要围绕JVM和JMM以及GC这块的。但是觉得面试过程缺少互动，全程都是我在回答，面试官在提问。问了一些很无语，比如一些JVM内存溢出排错命令详情。我主要做开发的，这些命令一般网上查询就可以了。面试结束，面试官让我只允许向他提一个问题。

北京思特奇信息技术股份有限公司JAVA工程师面试题

1、首先讲下印象最深的项目，接着问高并发的问题。
2、多线程的问题，synchronized和volatile等等，还提到concurrenthashmap和hashmap区别和源码相关。
3、设计模式，当场写工厂模式代码。
4、还提到oom问题，解决办法，jvm的基础。
5、redis缓存的运用。

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压力面试，男面试官，问题很多，有的问题之前没有思考过，即使本身是了解的，紧张的回答的一塌糊涂。后续有把面试问题整理下来，也是帮助我查漏补缺的一个好机会了。

北京思特奇信息技术股份有限公司人力/行政职员面试题

1.个人优缺点是什么？
2.未来3-5年的职业规划是什么？
3.假如这份工作和你想象的不一样，会怎么做？
4.怎么理解人力资源在企业中的作用？
5.对人力的了解有多少？
6.你不是人力资源专业的，为什么申请HR岗位？
7.你最成功的一件事是什么？
8.如何解压的？

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宣讲的时候会让你重写一份简历，宣讲结束就直接群面（无领导小组讨论），常规的群面，但是感觉时间略长，流程的话和互联网公司不太一样，面试官会提醒你每个时间段该干嘛（感觉已经充当了timer的角色）。群面之后之后直接进行hr面，面试时间的话看个人发挥，hr很多时候是基于的答案进行提问，深挖。面试之后的第二天晚上出结果。

北京思特奇信息技术股份有限公司产品经理面试题

1、 英文自我介绍
2、 介绍常用的两款产品，它们有什么可以优化的点嘛？
3、 实习为什们没有转正？
4、 什么样的契机下选择了做产品经理？（（啊啊啊啊触不及防，准备好的答案没用上）回答的时候cue到了性格测试，然后面试官就直接问了什么性格的人）
5、 让你设计一款产品，你最关注是什么？（哪几个点？）
6、 有没有什么问题要问？

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一共两轮面试，第一轮面试通过后需要做一个测评，测评通过后进行第二轮面试，第一轮面试主要针对简历上的实习经历和工作经历做了一些细节的提问，hr小姐姐问的还挺专业的，当我回答我没有做过的时候hr小姐姐说如果遇到了这个问题你会怎么处理，感觉答的不是很好，没想到还通过了，说我应变能力很好，第二轮是财务经理面的，对专业方面做了一些拓展问的问题，面试过程很愉快。

北京思特奇信息技术股份有限公司结算会计面试题

之前有在事务所实习过，问了如果银行询证函最后不符怎么办？自己在专业方面比较擅长的一门课，最喜欢这门课的哪部分内容，做了一些细节方面的提问

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一共二面，首先是让你做面试题，有一些java基础以及sql编写，然后你的技术主管面试，会面一些java的内容，主要有java基础，集合，spring系列，springboot，事务，会不会前端和linux等。通过大概半个月后有产品线总面试，会问最近在看什么书，有什么职业规划等软技能的面试完。

北京思特奇信息技术股份有限公司javaweb程序员面试题

集合有哪些，分别是什么？各有什么特征？并发包有什么了解，说说看？spring主要用来做什么的，有哪些特征？$和#区别？事务是什么，什么特性，什么注解，事务失效哪些方面？前端会吗，linux会吗？

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面试较为简单，选询问自我介绍，然后技术面试官，会问一谢面试的问题。包括，java，spring，mybatis等等。

北京思特奇信息技术股份有限公司JAVA工程师面试题

String能被继承吗？为什么？

不可以，因为String类有final修饰符，而final修饰的类是不能被继承的，实现细节不允许改变。平常我们定义的String str=”abc”(直接赋一个字面量);其实和String str=new String(“abc”)(通过构造器构造)还是有差异

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