开始在网上注册的时候，我的第一志愿的岗位选的是软件研发工程师，后面结合了自身的特点和个性，决定转战销服岗位。早起到了面试地点，询问了华为HRMM（长得很不错，赞一个）能不能换，她说为什么换啊，我说就是想换嘛，她说为什么嘛，我说想换嘛，帮帮人家嘛，就这样她让我填写了张信息表格，在应聘岗位上写上销服类，然后马上跟我说了句：十分钟后开始面试。听到以后让我微微一怔，立马给家里的老爹老娘打了电话，听取他们意见之后最终我拍板，十分钟就十分钟，凭借我的口才和逻辑应变能力，绝对能把面试官收拾的服服帖帖的（略微有些小小嚣张）。这十分钟时间我仔细观察了应聘研发和销服的人数，发现负责研发招聘的HRMM前排队的人数那个人多哦，果然更多的同学是准备为社会主义研发事业厮守终生和奉献终生的，那个画面我现在回想都会感动的湿润眼眶。 好了，言归正传。被HRMM带进面试场地，坐在一个中青年男子的旁边（这里再插点东西：关于着装。穿正装的人还是有的，

华为供应链经理面试题

任正非，顺带说了很欣赏华为的狼性文化，团队精神。实在没有办法，只能搬出任老爷子来压压场了。面试官听了笑了笑“不错嘛，任正非语录记得蛮熟的啊，很多华为的员工都不知道啊”我也见机表示了自己面试准备的不足，因为之前都在公司实习，项目任务重。面试官笑着表示问题不大，吸取这次经验，好好准备下一轮面试。第一轮面试结束，我特地在说了谢谢面试官后

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HR跟销售总监一起面试销售总监是香港人，注重英文，衣着、思维逻辑模式，还有是否能通过压力面试。英文随意聊了几句，都是挺简单的。

面试官问的面试题：
为什么离职。
答生病需要修养 主要是压力测试，诸如“我不喜欢别人在我之前下班”“我不一定录取你”“凭什么我要给你我的建议”我的回答思路就是：从容回答，先问是不是，再回答为什么。

华为供应链经理面试题

HR跟销售总监一起面试销售总监是香港人，注重英文，衣着、思维逻辑模式，还有是否能通过压力面试。英文随意聊了几句，都是挺简单的。

面试官问的面试题：
为什么离职。
答生病需要修养 主要是压力测试，诸如“我不喜欢别人在我之前下班”“我不一定录取你”“凭什么我要给你我的建议”我的回答思路就是：从容回答，先问是不是，再回答为什么。

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早上到了酒店直接群面，问题就不说了。最主要是得积极，只要别犯太大错又积极，基本上就可以了。过程中注意做笔记，什么人超时了，什么人说的多少。
第二面技术面，一个三十出头的面试官。问题都是简历上的，可能简历没有太打动人的东西（不吹不黑，我简历算在非技术岗里真的不错的了），突然让我英文自我介绍，要成绩单没带，脸黑黑的，供应链对成绩要求很高的。
HR面，很醉。一位40出头的阿姨。。。还是之前的问题，加上这位面试官看我太年轻（供应链研究生学位很重要），就没问什么问题了。寥寥几句，就走了。

华为供应链经理面试题

简历上的问题，供应链对团队有一点要求。有团队项目的可好好准备一下。
英文自我介绍，也是供应链岗位有要求的。对供应链的了解，这个上网看有对华为供应链的介绍。职业规划，也挺重要的。

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