首先就是群面，分小组讨论，这个地方不确定性比较高，面试官的影响很大，可能会有很多小的调整，比如隔壁的就是每人一轮发言，我们是12分钟，交替发言，不限次数。此外群面中通常会问到的就会是小组内部贡献排序或者表现最好和最差的并说明理由，我们还额外多了一个请选出对面最差的并说明理由。面试官的水平影响真的蛮高，这次群面，所有人都被问到了，没有之前的那种只要担任一次reporter就可以水过去的的。两个小组内没有被选为最好和最差的中间人士也又被问了一遍。所以群面过程中要随时准备好，不要到最后掉以轻心。另外一般来说，面试官会问被评为最差的有什么要说的，但这次面试就问了一个对面的reporter（因为他被评为组内最好，被我们评为最差，我们组reporter也是被评为组内最好，被对面评为最差），所以看来面试官对他的表现可能觉得不是十分满意，所以在测试了他一次，但他回应的还好所以也过了。
其次就是业务面，我个人觉得业务面如果是本科生去的话，建议自学一些通信知识。感觉被刷的本科生很多是因为业务面hr上去就问通信知识，答不上来又不能强势的扭转话题就跪了。研究生就宽容一点，基本不问通信知识，只要表达不错，能把项目说清楚就行了。最后就是综合面，今年华为行情不好，招人的时候喜欢想要做苦力的，在一线老老实实干活的。我因为把侧重点放到技术上，而不是服务上，所以被刷了。
华为网络技工程师面试题
群面问题：自我介绍，时间不定，看面试官安排，我们给了7个人4分钟。这个考察的就是临机应变能力，因为你按照原来模板来，肯定会耽误小组时间，这是无视团队的。最机智的一个是，直接介绍了自己的学校专业，和方向。就说我用了很短的时间，希望空出来的时间大家把握好。
业务面：针对我的专业，问了下能否长期出差，能否接受国外，家庭情况。
综合面：针对我的成绩一直在问，50%的话，学员多少人，其次就是五到十年规划，这个是个坑，因为那么久的规划根本没用，在华为待5到10年，就不用规划了。
感觉还不错，就是有点紧张，不过三面以后就好多了，现在正在等待职位
面试官问的面试题：华为研发部技工面试题
请自我介绍啊，做过什么项目，有什么想法之类的，对未来的职业发展规划
先做自我介绍，然后问你为什么选择我们公司，能不能接受夜班能不能和同事好好相处，怎么样和上级处理好关系
面试官问的面试题：华为中级技工面试题
基本办公软件熟练程度为什么选择我们公司，能不能接受夜班能不能和同事好好相处，怎么样和上级处理好关系
