还是常规的，先m面后par面，不论邮件里写的什么，其实没有很大差异。
m面是个很亲和的女面试官，没问很多专业问题，只问了自身经历，实习工作内容，以及为什么选择这个岗位和对这个岗位的了解，牵扯到对税务tax工作的了解，以及个税方面；
par面是香港人，比较健谈，也不是压力面。
对于个人的经历以及一些学科内容，即使不是很突出但是我觉得你能找到原因并且发掘出可以证明自己能胜任工作的解释，就基本Ok。
面试结果大概下周就通知了，两天内就要回执。

安永会计师事务所税务面试题

1、实习经历
2、成绩问题，为什么xx学科成绩不好
3、（英文）怎么看待疫情居家办公成为常态

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校招时通过校友直接把简历递到了转让定价条线，没几天就收到了EIC面试，我人在上海，投的苏州所，面试官是来上海所面的我。没有群面，直接就是经理面，安永的面试官还是很nice的，基本围绕简历来，会问问实习，但是我的实习和这条线关系不大也就没深入，总体比较看个人表现。

安永华明会计师事务所税务部面试题

1.自我介绍，英文。
2.为什么没有投上海所，要来苏州所？
3.为什么选择转让定价条线呢？
4.你的实习做了什么，好像和财税关系不大。
5.其他简历上的问题。

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我面的是tax （公司税方向） 因为补录 好像跳过了群面 直接到经理面和PA面 1. 经理面和PA的时候 面试官比较看重什么呢 ？
2. 面试过程中有什么地方需要注意的 ？ 3. 经理面和PA面的时候 主要是围绕着简历来问问题吗 ？
4. 在向面试官问问题的时候 小姐姐这边有没有什么好的问题 建议一下
5. 小姐姐知道tax 部门 一年大约招多少个新人吗 以及补录是不是竞争会更激烈呢 ？

安永税务专员面试题

1. 经理面和PA的时候 面试官比较看重什么呢 ？
2. 面试过程中有什么地方需要注意的 ？ 3. 经理面和PA面的时候 主要是围绕着简历来问问题吗 ？
4. 在向面试官问问题的时候 小姐姐这边有没有什么好的问题 建议一下
5. 小姐姐知道tax 部门 一年大约招多少个新人吗 以及补录是不是竞争会更激烈呢 ？

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五个人一组，三个研究生，两个本科，另一个学校太low，不描述了。
楼主东财本科
三个研究生里一个两个东财研究生，一个大工研究生。
进去HR Manager先唠了一会儿闲磕，有没有对象啊，喜欢什么颜色啊，中午吃的什么啊，手机最喜欢的前三个APP啊
然后一轮英文自我介绍，HR针对自我介绍问了一些问题
之后做case，我们的case是一个便利店要不要拓宽市场的问题
准备时间45min
presen 15min
case不准备的话很难有好发挥，可以刷出来的，看看case in point吧
我们的准备时间过长，最后只用了10min presen
准备的时候不要说太多话，不要太有侵略性，一定要有针对性，我怀疑只是因为在一开始准备时我给大家理了一个框架，以及口语不错，所以进了par面
群殴结束之后休息10min
一个一个进办公室经理面
先问刚刚case做的怎么样
再问价值观问题
问我的是：为什么不回家，为什么要留在大连？
然后就让回去等信了
一周之后来了消息进par面
par就纯跟你聊人生观了
感觉挣钱挣得多的三观就是完整啊
我谈了一下自己的规划，她补充了一下，聊了挺长时间
但par一般是笑里藏刀的，一般她比较在乎你的规划和你的心理承受能力。
然后再回去等信，过了几天
问我签吗
我拒了
因为已经有ibm gbs的offer了，咨询大法好。

安永税务面试题

自我介绍
case
职业生涯规划
面对压力怎么处理
对学习的认识
能否快速学习
还有一些针对简历问的问题

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