知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了屈臣氏工资待遇相关专题。为您全面统计并解读屈臣氏的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解屈臣氏福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
duoduoduo
屈臣氏 | 品牌主任
晚上8点后下班可以报销打车费+10元餐补。六险一金，有节日礼金卡等等。发工资是当月发，比较准时。整体福利比较好。
职朋用户
屈臣氏 | 供应链专员
正常五险一金，没有特别多的福利，顶多在放国家规定节日前一天能提早在16:00下班，前提是手上的工作均完成了
在屈臣氏工作的人82%的反馈有社保(5险),4%的反馈有商业保险,9%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上屈臣氏社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在屈臣氏工作的人4%的反馈不清楚,78%的反馈有,17%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上屈臣氏住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 美容顾问 | 3409 | 7000 | 1550 |
| 副店长 | 4355 | 6000 | 3200 |
| 店铺经理 | 5984 | 10000 | 4000 |
| 管培生 | 3192 | 4080 | 2000 |
职朋9694225
屈臣氏 | 管培生
公司一般一年多涨涨一次工资， 工资涨幅500左右， 公司薪酬体系还行吧不是很完善，有待提高。 绩效管理流程不够清晰，缺乏透明度和公正性。 绩效考核标准不够明确和客观，对员工的绩效评估不够准确。
职朋9499552
屈臣氏 | 资产主任
一般一年会升一次 要看绩效评估打分 涨幅不确定 因为最近实体店铺表现不太好 所以比较难说 一般5个点是有的 公司的薪酬体系是完整的 也有商业保险
山山而川
屈臣氏 | 分店副店长
受不了店长提前离职了，在职期间还见过离职三个月美顾打电话来问工资什么时候发，不知道那家店在干什么。
职朋用户
屈臣氏 | 供应链专员
有，但十分受全年销售好坏影响，且最近销售越来越差，一定会影响到奖金发的多与少，不要抱太高的期望值
在屈臣氏工作的人50%的反馈基本准时下班,17%的反馈偶尔晚下班,21%的反馈经常晚下班,3%的反馈经常很晚下班,6%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上屈臣氏是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在屈臣氏工作的人12%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,19%的反馈周六周日均加班,17%的反馈周六周日偶尔加班,12%的反馈周六周日均不加班,35%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上屈臣氏周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9499552
屈臣氏 | 资产主任
工作时间弹性 要看你是要出差还是要回公司处理事情 都能准时下班 周末不存在加班情况 工作时间能自己控制 年假是每年都能加一天 这个要和你的职位高低有关
花开富贵666
屈臣氏 | mua
可以准时下班 可以自主加班 没有加班费 有年假 单休 不能休周六日 不可以多人都在同一天休 店长安排休哪天就休哪天
duoduoduo
屈臣氏 | 品牌管理
助理主任 主任 高级主任 经理……晋升机制还好，待两年一般有机会。工资在行业内相比较，中等。但是六险一金，全额社保。
职朋用户
屈臣氏 | 培训讲师
公司岗位价格不是特别清楚，应该20多级吧，基本没有太大晋升机会，涂个稳定就好，五险一金，周末双休
duoduoduo
屈臣氏 | 品牌管理
工作氛围一般般，快消零售行业内比较多女性，某些年龄大的领导喜欢pua，不适合高敏感人群。我的领导还是可以的，比较温和，没有架子。
职朋9441294
屈臣氏 | ba店长
工作以开会和复盘为主，追KPI和销售，领导也是以追数为主，会教很多东西给你，但是骂的时候也是不留情。
duoduoduo
屈臣氏中国总部 | 采购主任
还可以，但是公司的年轻人不算特别多，最近几年公司的盈利下滑，内卷比较严重，下班基本晚一个小时吧，有打车报销和餐补（很少）。
职朋用户
屈臣氏 | 培训讲师
公司的工作节奏还可以，弹性工作制，基本准时下班，周末不需要太加班，加班基本调休，不存在什么补助
duoduoduo
屈臣氏中国总部 | 采购主任
还可以，外企的压力主要来自于人而不是事，如果你的领导团队同事的性格比较好，对接的其他部门同事不难缠，其实工作的会比较舒服，反之就很难受了。
duoduoduo
屈臣氏 | 品牌主任
长时间加班：长时间工作和频繁加班，经常会有很琐碎的工作，老板的想法经常改变，难以提高工作技能，感觉自己的工作内容不够与时俱进。
