人事/行政专员 专题汇总
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其实在面试之前你不要想着面试会问很难的问题怎么样的，要把心态放轻松，一般面试首先都是自我介绍，如果你面试的是一个大公司，这个面试就非常重要，个人介绍就相当于把自己推销出去，如果你有过职业经历可能会问你为什么辞职之类的，面试也是一个沟通过程，只要你会聊天就不要紧张，都是小问题。我当时面试的时候就问了一下我的职业规划什么的，后面因为我个人原因我没去喜临门，现在想想还是有些遗憾，错过了一个发展不错，前景好的公司。我了解的喜临门福利大概是有些职位会有双休（这个可能针对的是一些行政类的）、五险一金、带薪年假、团建、节日福利之类的，待遇还是挺不错的。
面试官问的面试题： 如果你有过职业经历可能会问你为什么辞职之类的，面试也是一个沟通过程，只要你会聊天就不要紧张，都是小问题。我当时面试的时候就问了一下我的职业规划什么的
我是从招聘软件上投的简历，简历筛选还算比较快吧，我可能就是上午投了之后下午就有人事助理打电话来预约了第二天面试，到了之后显示叫你现场填写一个面试表格，相当于手写简历，因为我有看岗位要求有一条是书写美观，我估计这个也是考核的其中一项，然后就是初面，初面过了马上就是HR面，可能当时太紧张了回答的时候语序比较混乱，最后还是没有成功。
面试官问的面试题： HR问的基本上都是常见问题，初面基本就是了解一下你的基本信息，你的期望薪资方面，还会问一些其他日常生活方面的问题，这个其实是个挺深的坑，回答一定都要找稳定的方面回答，毕竟没有哪个企业希望招一个自己生活都很混乱没有条理的人，复面的话基本就是深挖你的简历了，你简历上写的东西自己必须准备好一到两个点，特别是工作经验，比较考验你的临场反应能力，也是一个突发事件处理能力吧。