问的问题都只聊一半，似乎面试官并不太懂这个专业，等待时间过久，演示作品讲解后也需要同步发作品给大领导看，需要自己主动确认薪酬及福利，需要发前面工作收支流水，相关人员联系方式以便核查实情

介绍自己，说下自己做过的项目，待遇要求等，最常规的面试，也算最普通那一类，没有对岗位及人员后续发展进行平台规划。

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面试官比较NIC E，所提的问题基本能对答如流，沟通顺畅，个人整体感觉比较好，看了设计作品，得到了面试官的认可

上一家公司离职原因？
为什么从乙方又回到甲方？
根据以往经验对设计有什么自己的看法？
印象最深的做的好的设计是什么？

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1.前台填写简历
2.人事面询问简历上的基本工作信息，为什么来这个公司，以往的项目经历
3.设计部门经理和店长，看作品，抛出案例让进行现场分析！对加班的看法
4.ceo面前面的所有问题又问一遍，问了特长，在百度查了文章

1.对电商活动页面的营销设计
2.对加班的看法
3.过往项目中的成就和经验亮点
4.怎么看待公司的项目平台，对店铺和产品进行现场分析，谈谈自己的看法
5.平时于运营的交流，是不是有矛盾

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