七田真七莘路校区 复试官 自我介绍是校长
1、校长 面试迟到 未作任何说明 减分
2、校长 询问为什么今天有七八个人来面试 属于废话 不属于求职者关注的范围 不专业 减分
3、面试官告知公司课程全国最贵 不是美吉姆能比的 （贵不代表好，这没有什么好骄傲的）；资源多得不得了 但是只有4个销售顾问 原因是公司用人标准高 即便是入职 也会有淘汰制度 （资源多？但是结果是顾问少？自相矛盾 只能说明校区留不住人 还非往自己脸上贴金）
4、因为是面销 面试官告知要求高 但是无论是从气质或者长相谈吐来说 面试官 都给人感觉不是那么高大上哦 说话态度倒是挺高大上的
5、小姐 你面试的是销售主管？我们不招销售主管！
那么为什么邀约来面试呢？说达不到要求也没有那么气 公司文化和用人态度.....
6、你没有育儿经验？what？如果这个是必备条件 那么为什么约我来复试？没有诚意！
总结：面试5分钟 底薪4000

你觉得面销和线上销售的区别？面销要求高？
what？难道不是销售能力？是明星长相 还是高管气质？

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面试的话时间很久
是城市经理也就是你当地的主管，他会问你的工程业绩，问你怎么开发这个市场，并且结合项目情况看你怎么处理，然后就是省区，随后大区，在最后事业部领导

是城市经理也就是你当地的主管，他会问你的工程业绩，问你怎么开发这个市场，并且结合项目情况看你怎么处理，然后就是省区他也会问你一些类似这种问题，，随后大区大区问的比较简单，就问你规划介绍一下自己，在最后事业部领导，基本也是一样的，主要就是第一关和第二关

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1.社会招聘渠道
2.先是人事面试，自我介绍后，基本素质及工作过往的沟通和了解
3.紧接着销售经理面试，主要的几个问题：对于行业的了解，销售过程中最困难的一次经历是怎样的；团队中如果有个业绩很出色几乎占了你销售指标50%的人，但不太听从你的安排，如何处理；面对客户与销售之前关于先前莫须有的口头承诺，该如何处理；具体区域市场的了解程度。
4.提问答疑环节

对于行业的了解，销售过程中最困难的一次经历是怎样的；团队中如果有个业绩很出色几乎占了你销售指标50%的人，但不太听从你的安排，如何处理；面对客户与销售之前关于先前莫须有的口头承诺，该如何处理；具体区域市场的了解程度。
最终给了offer，但基于自身考虑放弃了。

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